Virkningerne af manglende medarbejderuddannelse

Virksomheder, der ikke tilbyder kvalitetstræning til nye og nuværende medarbejdere, skader ikke blot udviklingen af ​​de enkelte arbejdstagere, men også udviklingen af ​​virksomheden selv. Virksomhedsejere, der investerer i medarbejderuddannelse høste fordelene ved en kompetent og motiveret arbejdsstyrke, som kan bidrage til at øge virksomhedens salg, styrke et brand og omdanne en lille virksomhed til en voksende virksomhed.

Dårlig ydeevne

Medarbejdere, der ikke modtager tilstrækkelig træning, kan have svært ved at opfylde præstationsstandarder. Mens nogle af dine arbejdere kan være selvmotiverede og tage det på sig selv for at lære at gøre deres job bedre, kan andre måske ikke have denne form for initiativ. Som følge heraf kan de ende med at lære ved forsøg og fejl eller ved at efterligne medarbejdere af forskellig grad af kompetence. Middelmådig ydeevne tager ikke kun sin løn på medarbejdernes moral, men påvirker hele din virksomhed negativt.

Manglende medarbejderudvikling

Processen med at ansætte en ny medarbejder kan være dyrt, og der er ingen garanti for, at en ny leje vil være en god form for dit firma. Af denne grund tilbyder mange virksomheder uddannelsesmuligheder for bedre at forbedre chancerne for at kunne fremme medarbejdere indefra. Hvis du ikke investerer i medarbejderudvikling, kan dine nuværende medarbejdere aldrig udvikle de færdigheder, der er nødvendige for at overtage ledende stillinger, ledende roller eller meget tekniske opgaver. Du vil ende med at bruge flere penge på at forsøge at tiltrække eksterne talent, mens din nuværende arbejdsstyrke stagnerer.

Mindsket industristandring

Hvis dine medarbejdere løbende lærer sig gennem seminarer, klasser og deltagelse i industribegivenheder, kan de holde din virksomhed på forkant med branchens tendenser. Manglende investering i træning kan resultere i en klosteret virksomhed, der har ringe industriel relevans. Hvis du vil have din virksomhed til at forblive konkurrencedygtig, skal du sørge for, at dine medarbejdere lærer fra og sammen med deres erhvervskollegaer.

Juridiske konsekvenser

Undladelse af at træne dine medarbejdere ordentligt påvirker ikke alene de enkelte medarbejdere, det kan også skabe risici for hele din virksomhed. Fejl foretaget af dine medarbejdere kan resultere i retssager, bøder og i nogle tilfælde afgifter for kriminel uagtsomhed.

Her er nogle eksempler på, hvordan dårlig medarbejderuddannelse kan resultere i juridisk ansvar og PR-katastrofer for din virksomhed:

• En dårligt uddannet medarbejder kan undlade at overholde grundlæggende OSHA-standarder på din arbejdsplads, hvilket fører til en alvorlig ulykke, der skader flere ansatte.

• En kundeservicerepræsentant for din sundhedsplejeforretningsvirksomhed, der ikke forstår det grundlæggende i lovgivningen om sundhedspleje, beskriver en kundes helbredstilstand til en tredjepart, mens du leverer en telefonbesked.

• En vejleder, der ikke forstår forbundslov eller statslig antidiskriminationslov, nægter at tilbyde en handicappet arbejdstager en rimelig bolig.

De fleste små virksomheder har ikke ressourcer til at kæmpe for en lang domstolskamp, ​​styre en PR-krise eller modstå flere undersøgelser fra et statsligt organ. At sikre, at arbejdstagere får ordentlig uddannelse, beskytter ikke kun din investering i dine medarbejdere, men også din virksomhed selv.