Økonomisk teori om mindsteløn

Økonomisk teori tillader enkeltpersoner at studere de monetære virkninger af sociale og offentlige politikker. Nationer er bygget op ad flere økonomiske principper. Minimumsløn er et fælles økonomisk princip, der påvirker indkomsten af ​​en lands borgere. Nationer bruger mindstelønspolitikker for at sikre, at enkeltpersoner kan opretholde en minimal livskvalitet. Minimumslønninger kan have flere positive eller negative indvirkninger i landets økonomi.

Fakta

Minimumsløn er en grundlæggende statspålagt priskontrol. Prisregulering angiver et gulv, der angiver, hvilken minimumspris der skal betales for visse varer eller tjenesteydelser. Regeringerne fastsætter priskontrol for at sikre, at enkeltpersoner modtager en rimelig løn ved forskellige job. Minimum lønpositioner kræver normalt grundlæggende, ikke-tekniske færdigheder. Virksomheder, der betaler arbejdstageres mindsteløn, kan muligvis undgå at tilbyde arbejdsydelser. Mindstelønnen giver også arbejdsgiverne mulighed for at bruge flere deltidsansatte og undgå overarbejde.

Formål

Føderale regeringer anvender mindsteløn for at sikre en grundlæggende livskvalitet blandt alle borgere inden for grænserne. Disse love forsøger at forbedre en persons position i de økonomiske indtægter. I stedet for at have rigelige mængder af underbetalte eller fattige borgere søger mindstelønnen et niveau af økonomisk lighed. Regeringerne kan bruge mindstelønninger til at tvinge virksomhederne til at betale alle individer lige, uanset race, creed, sex eller anden funktion.

effekter

Minimumslønninger har nogle gange utilsigtede konsekvenser. En væsentlig konsekvens er at øge en persons skattepligtige forpligtelser. Nationer med progressive indkomstskatteordninger kræver, at enkeltpersoner betaler flere skatter, da deres indkomst stiger. Indførelse af en høj mindsteløn eller ved hjælp af trinvise stigninger kan tvinge individer til højere skattebeslag. Derudover øger de høje minimumslønninger en virksomheds lønudgifter, hvilket potentielt tvinger det til at afskedige nuværende medarbejdere.

Overvejelser

Prisregulering i en fri markedsøkonomi kan fordreje den grundlæggende teori om udbud og efterspørgsel. Virksomheder træffer ofte beslutninger baseret på udbud og efterspørgselskoncept. For eksempel, når forbrugernes efterspørgsel efter visse produkter stiger, skal virksomhederne øge deres produktionsproduktion for at imødekomme denne efterspørgsel. Øget udbud kræver normalt ekstra arbejde. Virksomheder kan afstå yderligere arbejde, hvis regeringens prisregulering tvinge virksomhederne til at betale medarbejdere højere lønninger end jobpositionen er værd.

Teorier / Spekulation

Minimumslønninger kan skabe vanskeligheder for højere lønmodtagere. Forbundsregeringer gentager ofte deres mindsteløn for at sikre, at ikke-uddannede arbejdstagere er tilstrækkeligt kompenseret for deres ydelser. Men dygtige eller langsigtede medarbejdere modtager ikke ydelser fra mindstelønnen. Disse personer kan tjene et fast indkomstniveau i flere år uden en stigning, afhængigt af det firma, de arbejder for. Konstant at hæve minimumslønnen kan så kræve, at virksomhederne øger lønnen til højere betalte individer og øger omkostningerne ved at drive forretning.