Arbejder Workers Comp & FMLA sammen?

Når du har en arbejdstager, der er skadet på jobbet, skal du vide, hvad du skal levere som arbejdsgiver. Familie- og lægehjælp under FMLA er på plads for at give medarbejderne ubetalte frister for at komme sig. Arbejdstageres erstatning yder økonomisk støtte til både leve- og lægeudgifter i løbet af denne periode. Begge kan anvendes samtidig med arbejdsskade eller sygdom under visse omstændigheder.

FMLA

Familie- og lægehjælpsloven bestemmer, at ansatte i en kvalificerende virksomhed kan tage op til 12 uger om året med ubemandet orlov for at håndtere deres egen sygdom, familiens forhold eller andre hjemlige behov - oftest børnepasning. Din virksomhed skal have 50 eller flere arbejdstagere, der skal udføre FMLA, og den berørte arbejdstager skal have været ansat i virksomheden i mindst 12 måneder.

Workers Comp

Medarbejdere er kun berettiget til arbejdstageres erstatningsbetalinger, hvis de har lidt skade eller sygdom som et direkte resultat af jobbet. Arbejdstagernes kompensation giver to tredjedele af arbejdstagerens løn samt betaling for medicinsk behandling. Det giver ikke nogen fastsat orlov fra jobbet.

Kvalificerende til begge

Det er tilladt at give FMLA tid sammen med en arbejdstageres krav. Du skal kræve, at arbejdstagerens sundhedsudbyder udsteder et lægeattest, der bekræfter, at skaden eller sygdommen er som følge af arbejdet for at tilfredsstille arbejdstagernes kompetencer, og at det nødvendiggør at tage fridage for at udpege orlov som FMLA.

Fordele

Selvom en medarbejder muligvis får ledig tid som følge af en skade, der er kvalificeret til arbejdstageres kompensationer, får han en fordel ved at have orloven udpeget som FMLA-tid. Du som arbejdsgiver er forpligtet til at holde sit job eller en lignende stilling åben for ham ved hans tilbagevenden. Du er også forpligtet til at fortsætte sin sundhedspleje dækning, hvis du giver det. Men det kan også give arbejdsgiveren en fordel. Uanset hvilken tid arbejdstagerne bruger i løbet af de 12 uger, som FMLA tildeler, vil han ikke være til rådighed til orlov senere i samme år.

Begrænsninger

FMLA stiller begrænsninger for dig som arbejdsgiver - du kan ikke brænde nogen, der er på FMLA. I praksis kan det dog være lovligt risikabelt at afbrænde en medarbejder, der er ude på arbejdstageres komplement, så det behøver ikke at være en stor overvejelse. Du kan heller ikke have nogen, der er ude på FMLA, vende tilbage til "light duty", når han har helet tilstrækkeligt fra hans skade, fordi FMLA specificerer, at arbejderen skal vende tilbage til det samme eller en tilsvarende stilling, som han forlod.