Er arbejdsgiverne ansvarlige for ulykker på arbejdspladsen?

Ulykker på arbejdspladsen kræver øjeblikkelig handling, og de skal tages alvorligt. Uanset om en medarbejder slipper når han går op ad trappen, kommer i et vraget mens han er på en leveringsrute eller oplever en alvorlig ulykke på et plantegulv, følger følgende etablerede virksomhedsprotokol med at minimere ansvaret. Hvis en medarbejder har en hændelse, mens han er på arbejde baseret på en allerede eksisterende tilstand, som f.eks. Et beslag eller en besvimelse, skal du følge de samme protokoller, der bruges til en standard arbejdspladsskade, så du kan sikre dig, at arbejderen er sikker og er i stand til at genoptage arbejdet.

Sikker arbejdspladsforventninger

I henhold til lov om arbejdsmiljø og sikkerhed har virksomheden et ansvar for at give medarbejderne et sikkert arbejdsområde. Arbejds- og Sundhedsvæsenet, eller OSHA, leverer en række standarder med forventninger til en række brancher. Udover forskrifter vedrørende maskindrift og mere farlige arbejdspladser udsteder administrationen også retningslinjer for rutinemæssige sikkerhedsspørgsmål, som f.eks. Fare for tur og efterår, og fremmer betydningen af ​​uddannelse og uddannelse for at forebygge skader.

Når du om bord på nye medarbejdere, skal du sørge for at præsentere dem med en kopi af dine sikkerhedsforventninger. I visse brancher skal en trykt manual suppleres med video træning af sikkerhedsprocedurer og test for at kontrollere, at arbejderen forstår kravene. Når træningen er afsluttet, bede arbejdstageren om at underskrive en blanket, der accepterer at overholde sikkerhedsreglerne.

Skader på arbejdspladsen: Arbejdsgiverens ansvar

Der er ingen måde tidligere arbejdsgiver ansvar for en medarbejderskade, der sker på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder er skadet på jobbet eller på kontoret, kan dit firma møde en retssag og en undersøgelse af årsagen til ulykken. Men hvordan du reagerer på uheldet, fra det øjeblik det sker hjælper med at minimere din eksponering for yderligere juridiske problemer. Sørg for øjeblikkelig lægehjælp til arbejdstagerne hos enhver læge på din arbejdsplads. Ring 911 for enhver skade, der forekommer alvorlig, eller transport arbejderen til et lokalt hospital eller en læge for øjeblikkelig skadekontrol.

Selvom en medarbejder kan afvise lægebehandling, skal du dokumentere afslaget med en blanket udfyldt af skibsføreren og helst et afslag underskrevet af medarbejderen. Dokumentér eventuelle yderligere oplysninger, du kan med hensyn til hændelsen med fotos, videoer og udsagn fra andre arbejdstagere, der er vidne til ulykken. Skriv ned din egen erklæring eller spørg skibsvejlederen om at afsætte eventuelle bestræbelser på arbejdstagerens vegne.

Arbejdstageres erstatningskrav og tilbagevenden til arbejde

Medarbejdere har ret til at indgive en ansattes erstatningskrav, når der opstår en skade på jobbet. Hvis en skadet ansat anmoder om en formular til at indgive et krav, skal du give det. Du skal også straks indgive en rapport om skaden, og du skal samarbejde med anmodninger om oplysninger fra arbejdstagerens erstatningsforsikringsselskab og advokater. Selv om en medarbejder har et aktivt krav, skal du kontakte medarbejdere, hvis du bliver kontaktet af en anden juridisk enhed om ulykken, inden du reagerer gennem dine egne advokater. Efter at medarbejderen har genoptaget og fremlagt et lægebrev, der siger, at han er i stand til at vende tilbage til arbejde, behandle ham det samme som dine andre arbejdstagere, eller du risikerer at krænke arbejdsloven.

Skader fra tidligere eksisterende betingelser

Ikke alle ulykker der sker på arbejdspladsen er forbundet med forretningsaktiviteter. Nogle medarbejdere har allerede eksisterende forhold, der kan føre til hændelser, såsom anfald eller svimmelhed. Andre kan være under påvirkning af narkotika eller alkohol, når en ulykke opstår. Uanset hvad der fører til en ulykke på arbejdspladsen - selvom det er en rutinemæssig medicinsk begivenhed for din arbejdstager - dokumentere hændelsen på samme måde som du ville dokumentere en ulykke på arbejdspladsen og bede arbejdstageren om at søge yderligere pleje eller underskrive et formular, der dokumenterer hendes afslag Når en arbejdstager tager afsted for en medicinsk begivenhed, som kirurgi, skal du sørge for, at hun giver en lægebog, der siger, at hun er ryddet for at komme tilbage til arbejde. Hvis der ikke gives et brev, og medarbejderen er skadet, når han bukker, løfter eller falder, kan din virksomhed holdes ansvarlig.