Hvad er måder New-Hire Orientation Forelæsninger tage sted?

Orientering er en mulighed for at lancere en ny medarbejder på en vellykket karriere med en organisation. Det starter det faglige forhold på et solidt grundlag og giver medarbejderne de oplysninger, de har brug for til at passe ind i deres nye roller. Orientering hjælper med at forhindre overraskelser og gøre den nye leje velkommen og ønsket. Organisationer kan vælge adskillige forskellige måder at præsentere retninger på afhængigt af deres behov og antallet af mennesker, der ansættes på samme tid.

Gruppelesninger

Organisationer, der ansætter store mængder mennesker på samme tid, oftest dem, der har brug for sæsonarbejderpuljer, vil gennemføre gruppearrangementer. Alle nye lejemål vil blive indleveret samtidig med et generelt orienteringsforedrag, der dækker vigtige spørgsmål, som påvirker alle medarbejdere. De vil så blive opdelt i mindre grupper i henhold til deres specifikke job, så de kan modtage jobspecifikke oplysninger. Medarbejdere vil også udfylde papirarbejde i løbet af disse orienteringssessioner og modtage sådanne ting som medarbejderhåndbøger og uniformer. De kan også få en rundvisning i ejendommen, hvor de vil arbejde.

En-til-en-møder

For individuelle ansættelser udfører menneskelige ressourceforvaltere typisk en-til-en orienteringsmøder. Disse er mindre af et foredrag og mere af en diskussion, selv om det ikke er ualmindeligt, at den person, der leder orienteringen, har et forberedt tale, der er næsten det samme for hver ny udlejning. Disse møder giver større mulighed for, at den nye leje kan stille spørgsmål samt udfylde det nødvendige papirarbejde, der ledsager ethvert nyt job. Efter det generelle indledende foredrag kan ledere introducere nye lejemål til deres medarbeiderne i hele virksomheden sammen med en forklaring på, hvilke forskellige afdelinger der gør.

Multimediepræsentationer

Mange virksomheder, især større med flere steder, vil forberede multimediepræsentationer for nye hyringer for at se enten før eller på deres første dag. Disse kan omfatte video ture af ejendommen, interaktive quizzer for nye medarbejdere til at tage, indspillede interviews med virksomhedsledere eller kunder og diasshow med vigtige oplysninger. Disse kan ses på ansættelsesstedet eller sendes hjem med medarbejdere til visning før start. De kan også være vært på intranet og set fra netværket. Medarbejdere kan også få adgang til vigtige papirer og udfylde det online.

Generelle vs Afdelingsorienteringsforelæsninger

Når det kommer til indhold og fokus, er der to hovedtyper af medarbejderorientering. Generel orientering indeholder oplysninger, som enhver medarbejder i organisationen skal vide. Dette omfatter en forklaring af organisationens missionerklæring, vision og mål. Det dækker virksomhedspolitikker, driftstimer og adfærdskodeks og etik. Afdelingsorientering, også kendt som jobspecifik orientering, fokuserer på et nyt ansvars forventede ansvar. Det viser ham, hvor han vil udføre sit arbejde, forklarer de opgaver, der er involveret i jobbet og introducerer ham til sine medarbejdere.