Ligestillingspolitik

Ud over at følge normerne for moderne forretninger og være i stand til at søge det bedste talent, skal virksomheder have ligestillingspolitikker af hensyn til overholdelse. Talrige føderale og statslige love gør det sådan, at virksomhederne skal give beskæftigelsesmuligheder til kvinder. Selvfølgelig ønsker ingen arbejdsgiver, der konkurrerer i dagens marked, et ry som sexistisk eller diskriminerende. Derfor udvikler de fleste virksomheder menneskelige ressourcer til at sikre, at deres ledere og medarbejdere respekterer køn i deres valg og adfærd.

Baggrund

I 1960'erne blev en række vigtige føderale love, herunder afsnit VII i civilretlige lov af 1964 og ligelønnen vedtaget, bestået, hvilket forbyder diskriminerende praksis baseret på køn, race, religion, national oprindelse og en række andre klasser af mennesker. Den føderale regering etablerede Equal Employment Opportunity Commission for at uddanne og håndhæve disse love. Derfor har arbejdsgiverne taget for at skabe politikker, former og praksis for at vise overholdelse af EEOC.

Ansættelse

Tidligere har arbejdsgiverne fået kvinders job og mænds job. Dette er ikke længere lovligt. Virksomheder skal oprette jobbeskrivelser, der ikke diskriminerer på grundlag af køn. Hvis et spørgsmål fra EEOC er blevet stillet spørgsmålstegn ved spørgsmålet, eller hvis det står over for en klage over en retssag, skal en virksomhed kunne dokumentere, at mænd og kvinder blev betragtet for alle stillinger.

En almindelig praksis er at tilvejebringe lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder med jobansøgninger, så ansøgerne kan dokumentere deres køn og etnicitet for EEOC-overholdelse. Dog kan virksomheder ifølge loven ikke gennemføre denne formular, der er nødvendig for at ansætte vederlag.

Seksuel krænkelse

EEOC, Texas loven som håndhævet af Texas Workforce Commission, såvel som omfanget af retspraksis er meget streng på seksuel chikane. Virksomheder der ønsker at fremme en sikker og sund arbejdsplads samt undgå alvorlig juridisk eksponering bruger normalt seksuel chikane. I mange tilfælde præsenterer de denne politik efter en medarbejders induktion og har ham eller hende underskrevet kvittering for modtagelse og forståelse.

Mange virksomheder går et skridt videre, og mandatet medarbejdere deltager i menneskelige uddannelsesforløb om seksuel chikane, hvordan man undgår det og hvordan man håndterer sager, hvis en medarbejder skal rapportere at være seksuelt chikaneret.

Lige løn

Den føderale lønlove gør det ulovligt at betale mænd og kvinder forskelligt for at udføre det samme arbejde. Den mest typiske måde at beskytte mod dette er ved at oplyse betalingskonsoller i hver jobbeskrivelse. Således kan der være en lønstandard, der er specifik for jobbet, mens der kan være et lønområde for at redegøre for erfaring, og enhver der udfylder stillingen kompenseres i overensstemmelse hermed.

Graviditet

Graviditet er en anden føderalt beskyttet status. Virksomheder skal passe på, at politikker gør det klart, at kvinder, der bliver gravide, ikke må opsiges, disciplineres eller chikaneres på nogen måde for at blive gravid.

Arbejdsgiverne skal respektere barselsbladene efter den føderale lov om familie og lægehjælp og holde en kvindes arbejde for hende i en periode på op til 12 uger. Ofte gør personaleafdelingen mere end at tilføje dette til organisationens medarbejderhåndbog og give træning til ledere om, hvordan FMLA og barsel forlader arbejdet.