Spil til at fremme stoppet for sladder på arbejdspladsen

Kontorsladder, der også omtales som rygteri, kan være skadeligt for medarbejdernes produktivitet. Uanset om arbejdstagerne diskuterer et privatmedlems privatliv eller overstyrer ledelsens næste træk, er virksomhedstiden tabt og moral kan lide. Du kan forsøge at stoppe kontorpossier ved at håndhæve politikker imod det, men du kan spille engagerende spil for at vise dine medarbejdere, hvorfor det skal ende, være mere effektivt.

Bedste sladder

I løbet af ugentlige medarbejdermøder opmuntre medarbejderne til at diskutere kontorets sladder for ugen. Har hver medarbejder skrive ned den mest inflammatoriske kommentar, der er lavet om virksomheden, som f.eks. "Afskedigelser vil ske i næste uge." Læs hver sætning og svar på det med præcise oplysninger, hvis du har svaret. Hvis ikke, accepter at undersøge detaljerne og lade dine medarbejdere vide. Hvis det ser ud til et problem, som du ikke har frihed til at diskutere, så fortæl dine medarbejdere så meget som du kan. I slutningen af ​​diskussionen kan dine medarbejdere stemme for uglens mest uhyrlige sladder, og den person, der skrev det ned, modtager et gavekort til $ 5 til den lokale kaffebar. At vide, at bekymringer vil blive behandlet på regelmæssige medarbejdermøder diffunderer mysteriet omkring rygter, der starter i løbet af ugen.

Er det sladder?

Skriv forskellige udtalelser om små kort. Lav nogle af dem fremstillede sladder og de andre fakta. Saml dit personale i en cirkel. Fortæl dem, at du vil læse en erklæring til hver enkelt, og at personen skal afgøre, om det udgør faktum eller sladder. Hvis personen svarer korrekt, holder de kortet. Den, der har flest kort i slutningen af ​​spillet vinder en gratis frokost med dig. Efter at have læst erklæringer, som "John havde et salg på $ 50.000 denne måned" og "Judy er dating Sam", forklarer hvorfor nogle oplysninger er destruktivt for en anden person og kontorets produktivitet. Derudover fortæl dine medarbejdere, at de, der får spredning af sladder, måske står over for disciplin og at komme til dig, hvis de har brug for afklaring af oplysninger, der er hørt gennem vinranken.

Sig noget godt

For at modvirke vanen med at tale dårligt om andre og firmaet, lærer dine medarbejdere, hvordan man siger noget godt om deres medarbejdere. En gang om måneden har du møder og skriv navnene på hver medarbejder i dit afsnit på små stykker papir. Fold hver strimmel, så navnene ikke er synlige. Få hver medarbejder til at tegne et navn og fremsætte sande og positive udtalelser om personen. Tid hver medarbejder. Den der taler positivt i længst tid vinder. Lav en plakat, der er indgraveret med "Positive Speaker of the Month" og videregive den til vinderen, som viser den på kontoret for måneden. Dette minder personen om at tale godt om andre. Hertil kommer, at for de der ikke har vundet, kan de bruge måneden til at sammensætte positive oplysninger om andre at sige på det næste møde.

Gossip Acts

Skriv scenarier af fiktive kontor sladder situationer. Vælg to medarbejdere for at udføre et scenario. For eksempel kan du fortælle dem, at de taler om en kvindelig medarbejder, der blev set at spise frokost med sin mandlige chef. Da de kom tilbage til arbejde, så nogen, at de kramede på parkeringspladsen, og senere blev den kvindelige medarbejder fremmet. Når medarbejderne handler ud af scenen og indspiller deres meninger om, hvordan den anden medarbejder har opnået kampagnen, beder dem om at sidde ned. Forklar hvordan medarbejderen fortalte hendes chef til frokost at hun var glad for at hun bare fandt ud af, at hun og hendes mand havde forventet en baby. Da de kom tilbage til arbejde, huggede chefen hende med tillykke. Kampagnen var et resultat af et interview fra ugen før, og hendes chef var ikke en del af ansættelsesudvalget. Spørg dine medarbejdere om at diskutere, hvordan sladderne kan påvirke den fremskyndede medarbejder og produktiviteten på arbejdspladsen.