Gratis Diversity Training Idéer

Mangfoldighed på arbejdspladsen refererer til forskellene mellem medarbejdere i en virksomhed. Disse kommer ofte i form af race, køn, alder, personlighed, uddannelse, baggrund og stilling, ifølge multikulturel fordel. Fordelene ved erhvervsmæssig mangfoldighed omfatter evnen til at kommunikere med et bredere publikum, flere perspektiver i beslutningsprocessen og som følge heraf øget produktivitet. Vejen til mangfoldighed er udfordrende, fordi folk ofte bærer en naturlig modstand mod forandring, og problemer som sprogbarrierer og implementering kan sænke processen. Men med en passende diversitetsuddannelsesplan på plads kan du strømline processen.

Diversity Officer

Udnævne en mangfoldighedsofficer til at overvåge og evaluere programmet er en fordelagtig måde at fremskynde træningsprocessen på. En mangfoldighedsofficer skal være let at komme sammen med, organiseret og lidenskabelig om multikulturelle og mangfoldighedsspørgsmål. Officeren bør også være en myndighed om mangfoldighed, hvilket betyder, at denne person skal deltage i mangfoldighedskurser hvert år. Hvis du ikke har et budget til at betale nogen for at udfylde denne stilling, inkluderer nogle billige ideer at tilbyde ekstra betalte ferie uger til en villig intern medarbejder og skiftende officerer hver måned eller kvartalsvis eller tilbyder andre incitamenter til folk, der udfylder stillingen. En diversitetsofficer vil holde medarbejdernes opmærksomhed på mangfoldighedsspørgsmål, såsom integration og uddannelse, samtidig med at diskussioner og begivenheder, der fremmer emnet, fremmes.

Diversity Retreat

Uanset om det er integreret i et forretningssted eller en selvstændig bestræbelse, giver et mangfoldigheds tilbagetog medarbejdere mulighed for at komme ud af kontoret og forbinde med kolleger på et ikke-forretningsmæssigt niveau. For at holde omkostningerne nede skal du være vært for festen hos en ejer eller lederens hus eller en lokal restaurant. Tilbagetrækningen bør involvere aktiviteter som sport og cookouts med nogen tid til diskussion om mangfoldighed. Mødetiden af ​​tilbagetrækningen bør lettes af enten mangfoldighedsofficeren eller en personalemæssig medarbejder. Punkter dækket bør omfatte grundlæggende mangfoldighedskoncepter, kommunikations tips, selvbevidsthed og udvikling af en vilje til at acceptere mangfoldighed, ifølge University of California San Francisco. En diversitet tilbagetog, afslappet i naturen, er et værdifuldt træningsredskab.

Medarbejderundersøgelse

Når medarbejderne føler sig uretfærdigt behandlet i spørgsmål relateret til mangfoldighed, udtrykker de ikke ofte deres følelser til kollegaer på en sund måde, hvis overhovedet. En medarbejdermangfoldighedsundersøgelse er en måde, hvorpå hver medarbejder kan dele sine tanker om mangfoldighed på arbejdspladsen ærligt og anonymt. Uddel undersøgelser til hver medarbejder, stiller spørgsmål til at fremkalde tanker om øjeblikke, hvor han har oplevet uretfærdigt behandlet og hvad hans kollegaer og vejledere kan forbedre. Når hver medarbejder udfylder en undersøgelse, udarbejder en masterkopi, der har alles svar - ingen navne eller håndskrift inkluderet - lav kopier og aflever en ud til hver medarbejder. At se kollegeres tanker om mangfoldighed kan være en værdifuld træningsressource. Det vil bringe opmærksomheden på problemerne på arbejdspladsen og tilbyde ideer om, hvordan man kan forbedre.