Faktorer i det eksterne miljø, der påvirker medarbejderadfærd

Målet med en lille virksomhed er at vokse og tjene penge. For at gøre det er det vigtigt, at alle medarbejdere er om bord, og at deres præstationer og adfærd bidrager til virksomhedens succes. Medarbejderadfærd kan imidlertid påvirkes af eksterne faktorer uden for virksomheden. Små virksomhedsejere skal være opmærksomme på disse faktorer og se på ændringer i medarbejderadfærd, som kan signalere problemer.

Organisatorisk kultur

En virksomheds overordnede kultur påvirker, hvordan medarbejderne udfører sig med kolleger, kunder og leverandører. Organisationskulturen omfatter mere end blot et arbejdsmiljø, ledelsens holdninger til medarbejdere, virksomhedens vækstplaner og autonomi / empowerment til medarbejderne. "Tone øverst" bruges ofte til at beskrive virksomhedens organisatoriske kultur. En positiv tone kan hjælpe medarbejderne med at være mere produktive og glade. En negativ tone kan føre til medarbejderens utilfredshed, fravær og endda tyveri eller hærværk.

Lokal økonomi

En medarbejders syn på hans job er påvirket af den lokale økonomis tilstand. Hvis job er rigelige og økonomien blomstrer, er medarbejderne lykkelige overordnede, og deres adfærd og ydeevne afspejler det. På den anden side, når tiderne er hårde og arbejdsløsheden er høj, kan medarbejderne blive frygtede og ivrige efter at holde deres arbejde. Denne angst fører til lavere præstation og bortfalder i dommen. I nogle ansatte kan frygt for tab af arbejdspladser imidlertid være en motiverende faktor til at udføre bedre.

Omdømme af selskab i Fællesskabet

Medarbejdernes opfattelse af, hvordan deres firma ses af lokalsamfundet, kan påvirke adfærd. Hvis en medarbejder er opmærksom på, at hendes firma anses for at være underhanded eller billig, kan hendes handlinger også være sådan. Det er et tilfælde at leve op til forventningerne. Men hvis en virksomhed ses som en søjle i samfundet med masser af goodwill, er medarbejderne mere tilbøjelige til at udvise lignende adfærd, fordi kunder og leverandører forventer det fra dem.

Konkurrence inden for Industri

Graden af ​​konkurrenceevne i en industri kan påvirke både ledelsens og medarbejdernes etik, især i situationer hvor kompensation er baseret på indtægter. I et yderst konkurrencepræget miljø kan etisk adfærd over for kunder og leverandører falde nedad, mens medarbejderne krymper for at få mere arbejde. I en stabil industri, hvor tiltrække nye kunder ikke er et problem, er medarbejderne ikke motiveret til at lægge deres interne etik til side for at jage penge.