Arbejdsgiverens ansvar for garnishments

Når en skyldner skylder penge til en kreditor, er en mulighed for, at kreditor skal forsøge at sikre tilbagebetaling af gælden, at opnå en retsorden for garnishment. En kreditor kan garnere en debitors bankkonto eller debitorens løn. Hvis du er en arbejdsgiver, skal du forstå dit ansvar og de juridiske procedurer, der kræves, hvis du modtager en ordre om garnering af en medarbejders løn.

Garnish Procedure

Mens der er føderale love, der gælder universelt for garnishment, er der også individuelle statslove, der regulerer garnishmentprocedurer. Med begrænsede undtagelser, såsom en føderal skattegæld eller studielånsgæld, skal en kreditor først indgive en retssag mod skyldneren i den relevante statsret. Retten vil derefter afholde en høring for at afgøre, om skyldneren lovligt skylder gælden til kreditor. Hvis retten finder ud af, at gælden skyldes, vil der blive indført en monetær dom over for debitor. Når en dom er indført, kan kreditor derefter vende tilbage til retten og anmode om en ordre til garnering af skyldnerens løn. Hvis tildelt, vil ordren til garnish blive serveret på debitorens arbejdsgiver.

Gældende lov

Du skal blive fortrolig med gældende lovgivning i den jurisdiktion, hvor lønnen er optjent. Føderal lov beskytter en medarbejders løn fra garnering op til den mindste af 25 procent af medarbejderens disponible indtjening eller 30 gange den nuværende føderale mindsteløn. Statens lovgivning kan dog beskytte betydeligt mere end dette beløb. Florida beskytter for eksempel op til $ 500 pr. Uge for et husholdningschef, og Texas tillader ikke garnishments for forbrugernes gæld. Gæld til børnebidrag, skatter og føderale studielån er også ofte undtagelser fra maksimal garneringsgrænser. Du har ansvar for at forstå det maksimale beløb, der er tilladt i henhold til gældende lov.

Afskedigelse af en medarbejder

Føderal lov forbyder en arbejdsgiver at afskedige en medarbejder på grundlag af modtagelsen af ​​en bekendtgørelse om garnishment. Selvom en medarbejder ikke kan afskediges udelukkende på arbejdsgiveren, der modtager en ordre for en garnishment, beskytter loven ikke en medarbejder fra at blive afskediget på grundlag af en anden eller efterfølgende ordre til garnishment. Du kan være genstand for retssager, hvis du afskediger en medarbejder til sin første ordrebekræftelse.

Tilbageholdelses- og videresendelsesgarneringsfonde

Som arbejdsgiver skal du først trække alle lovmæssigt påkrævede fradrag, som f.eks. Statslige og føderale skatter, fra en medarbejders lønseddel for at bestemme medarbejderens disponible indtjening. Du opgør derefter det beløb, der kan tilbageholdes fra lønsedlen i henhold til lov om forbund og statsgaranti. Garnishordre kan angive et nøjagtigt beløb eller kan tyde på, at det maksimale tilladte i henhold til loven skal tilbageholdes. Garnishmentet vil angive, hvor betalingerne skal sendes. Du har ansvar for at videresende betalingerne hver betalingsperiode, indtil du er sendt en meddelelse om frigivelse fra garnish rækkefølge. Du skal muligvis også sende en certificering sammen med betalingen, hvis garnishmentet er for en føderal gæld.