Eksempler på en medarbejder, der arbejder uden for beskæftigelsesområdet

Selvom medarbejdere i små virksomheder typisk udfører meget mere generalistiske og varierede opgaver end ansatte hos et stort firma, er det vigtigt for småbedriftsejere at kende de væsentlige funktioner i hver medarbejders jobrolle og de typiske opgaver, hver medarbejder skal udføre. Ansættelsesomfanget definerer arbejdsgiverens ansvar i en række situationer, og derfor skal både arbejdsgiver og medarbejder forstå forventningerne til stillingen.

Juridisk test af omfanget

Selv om der er forskelle med staten, finder den typiske prøve, som domstolene bruger for at afgøre, om en medarbejder arbejder uden for ansættelsesområdet, en vurdering af faktorer som de udførte opgaver eller opgaver, og om de svarer til, hvad medarbejderen blev ansat for at gøre, hvis opgaven blev gennemført primært i arbejdstiden, og hvis opgaven gavner arbejdsgiveren.

Klassificering og kompensation

At kræve, at en medarbejder arbejder ekstra opgaver med større kompleksitet med mere ansvar og mindre tilsyn er typisk en indikator for, at medarbejderen arbejder uden for beskæftigelsesområdet. Mange arbejdsgivere betaler medarbejdere et stipendium til at påtage sig ekstra pligter, som generelt kompenseres på et højere niveau - for eksempel den medarbejder, der udfylder som vejledende, mens vejlederen har en forlænget lægeorlov.

Respondeat Superior

Hvis en medarbejder i virksomheden skader en anden person på en eller anden måde - som f.eks. Skade eller forfalskning - vil selskabet også være ansvarlig for skaden, hvis medarbejderen handlede inden for ansættelsesområdet. Mindre afvigelser fra arbejdsopgaver - som f.eks. En tur til frokostrummet - falder stadig inden for beskæftigelsesområdet, men mere betydelige afvigelser - som den medarbejder, der går til baren ved frokosttid og får en fortryllet barkamp - vil sandsynligvis blive betragtet uden for ansættelsesområdet.

Arbejder kompensation

En arbejdsgiver er ikke ansvarlig for en skade, der opretholdes uden for ansættelsens ansættelsesforhold, medmindre arbejdsgiveren pålægger medarbejderen at udføre den pågældende opgave. For eksempel vil en medarbejder, der opretholder skader i en bilulykke, samtidig med at en arbejdsopgave leveres til arbejdsgiveren, sandsynligvis blive dækket af arbejdstagerens erstatning. Men hvis skaden opstår, fordi medarbejderen besluttede at følge en ukonventionel, unødvendig og farlig rute - det viste sig at han kunne køre sin nye terrængående lastbil gennem en byggeplads, for eksempel i stedet for at tage den tilgængelige gaderute - det er sandsynligvis uden for ansættelsesområdet og ikke kompenseres. Denne ulykke kan dog overvejes inden for ansættelsesområdet, hvis arbejdsgiveren havde rettet medarbejderen om at levere pakken så hurtigt som muligt, og byggepladsen var en genvej, omend en farlig. Spørgsmålet om omfang i arbejdstagernes erstatningssager er kompliceret, og derfor kan disse domme ofte afgøres af en dommer.