Etableret politik for at afhjælpe diskrimination i ansættelse af kvinder og minoriteter

Det tog årtiers arbejde med borgerrettigheder i det 20. århundrede, før USAs beskæftigelsespraksis begyndte at skifte sig væk fra traditionen for at tilbyde de bedste muligheder primært til hvide mænd. Da kvinder og minoriteter flyttede ind i arbejdsstyrken i stigende antal, fandt de sig ofte ude af stand til at opnå tilsvarende status. I stedet blev de henvist til lavere betalte supportroller og servicepositioner. Efterhånden som de føderale arbejds- og arbejdslove udviklede sig, skabte de lige beskæftigelsesmuligheder for kvinder og minoriteter.

Beskyttede klasser

Kvinder og medlemmer af mindretalsgrupper benævnes ofte underrepræsenterede grupper i bestemte stillinger og erhverv, fordi de har haft begrænset adgang til lige beskæftigelsesmuligheder. De love og politikker, der omhandler diskrimination i ansættelse, beskriver kvinder og mindretal som "beskyttede klasser", hvilket betyder, at de er beskyttet af antidiskriminationslovgivning. Andre beskyttede klasser er veteraner og handicappede. Udtrykket er generelt brugt til et segment af befolkningen, som ofte har været eller ofte udsættes for diskriminerende behandling. Hvis din virksomhed har tendens til at ansætte folk af samme køn eller race, skal du rekruttere medarbejdere fra underrepræsenterede grupper aktivt for at bringe forskellige perspektiver til rette for din operation.

Civil Rights Act

Virksomheder med så få som 15 ansatte skal overholde fair ansættelsespraksis, som er mandat i afsnit VII i civilretlige lov af 1964. Formålet med afsnit VII er at fjerne diskrimination baseret på ikke-jobrelaterede faktorer som farve, national oprindelse, race, religion og sex. Virksomhedsejere og ledere skal holde sig ajour med arbejdsrelaterede regler, som påvirker måden de rekrutterer, træner og bevarer kvinder og minoriteter. Tilføj objektivitet over for ansættelsesprocessen ved at have mere end én person at foretage interviews ved hjælp af en kerne liste over spørgsmål til hver ansøger og tildele numeriske vurderinger i hvert område af betydning. Hvis din virksomhed gør en masse ansættelse, kan du investere i et vurderingssystem, der hjælper dig med hurtigt og objektivt at screene kandidater.

Lige løn for lige arbejde

Mantra for ligelønnen fra 1963 er "lige løn for lige arbejde", hvilket betyder, at du ikke kan tillade køn at diktere dine lønfastsættelsespraksis. Da denne handling blev lov, forstærkede den, at kvinder ikke kunne ansættes til lavere løn end mænd, da de udførte arbejde, der krævede tilsvarende indsats, færdigheder, kvalifikationer og arbejdsvilkår. At sikre, at dine medarbejdere kompenseres på en retfærdig og retfærdig måde, er forholdsvis let via regelmæssige kompensationsvurderinger og jobanalyser, som du kan foretage internt, især hvis du har en personalepersonale, som er velkendt i området.

Bekræftende handling

Bekræftende handling er designet til at reducere diskriminerende beskæftigelsespraksis blandt historisk underrepræsenterede grupper i den amerikanske arbejdsstyrke, herunder kvinder og minoriteter. US Department of Labor håndhæver bekræftende handling og kræver, at føderale entreprenører udvikler opsøgende metoder til rekruttering af kvalificerede ansøgere fra forskellige grupper. Små virksomheder, der er hovedentreprenører og underentreprenører, er omfattet af disse mandater. Virksomheder med mindst 50 ansatte og $ 50.000 i årlige forretninger med regeringen skal have skriftlige bekræftende handlingsplaner eller AAP'er. Entreprenører under medarbejder- og kontraktgrænserne er ikke forpligtet til at have skriftlige AAP'er, men de er stadig forpligtet til at vedtage en bekræftende handlingsstrategi ved rekruttering og ansættelse.

Offentlige indkøbs- og kontraktpolitik er designet til at fremme beskæftigelse og stimulere iværksætterindsats i små virksomheder, især de, der ejes og drives af kvinder og minoriteter. US Small Business Administration rapporterer, at den føderale regering har tildelt mere end $ 161 mia. I primære kontrakter med små virksomheder i løbet af regnskabsåret 2011, så det kan være umagen værd at udvikle dine egne overholdelsespolitikker og begynde at søge offentlige kontrakter.