Personaleydelsesprogrammer

Medarbejderydelsesprogrammer er dyre. Desværre er omkostningerne ved mange kompensationspakker fortsat steget. For en lille virksomhedsejer kan det være en enorm udgift. Små virksomheder skal omhyggeligt evaluere omkostningerne i forhold til værdien af ​​de vigtigste komponenter i medarbejderydelsesprogrammer til at vælge de, de har råd til, og deres medarbejdere ønsker. Nøglefaktoren er at tilbyde de vigtigste fordele, som virksomheden har råd til at tiltrække og holde det mest kvalificerede personale.

Sygesikring

En af de dyreste komponenter i en ydelsespakke er sundhedsdækning. Sundhedsvæsenet og den amerikanske regering forsøger at oprette lægeplaner, som mindre virksomheder har råd til og beskytter deres medarbejdere tilstrækkeligt. Small Business Health Fairness Act er en af ​​disse bestræbelser. En funktion er fødslen af ​​Association Health Plans (AHP'er), som gør det muligt for flere små virksomheder at binde sammen og skabe større grupper til at købe gode sygesikringsplaner til nedsat pris. Sundhedsopsparingskonti giver også medarbejdere mulighed for at allokere kompensations dollars før skat til medicinske behov.

Pensionsplaner

Traditionelle pensionsplaner, 401K programmer og SEP IRA'er (forenklede medarbejderpension individuelle pensionsregnskaber) er alle populære hos medarbejdere og små virksomheder. 401K planer er ofte de mest populære programmer, fordi de tillader medarbejdere at bidrage til individuelle IRA sammen med at deltage i deres arbejdsgiver pensionsplan. SEP IRA-programmer er skræddersyet til små virksomheder, da de har få administrationsudgifter og fungerer som individuelle IRA-konti.

Handicapforsikring

Kort og langsigtet invalideforsikring er en værdsat fordel for både medarbejder og arbejdsgiver. Selvom virksomheden tilbyder arbejdstagerens kompensation, er handicapforsikring fortsat en stor fordel for to vigtige grunde. For det første er handicap (sygdom eller skade), der opstår enten på eller væk fra arbejdspladsen, dækket. For det andet er handicapansøgninger typisk afgjort hurtigere og lettere end dem, der er indgivet under arbejdstagernes erstatningsforsikringsprogrammer. Handicapforsikring tilbyder normalt omkring 60 til 65 procent af medarbejderens faste månedlige indkomst til arbejderen.

Livsforsikring

Livsforsikringsdækning er både en værdifuld fordel ved et ansattes perspektiv og normalt ret overkommeligt for den lille virksomhed. Da den amerikanske arbejdsstyrks gennemsnitlige alder begynder at falde, bør denne fordel forblive rimeligt prissat for de fleste virksomheder. De fleste programmer giver termen livs dækning (ren beskyttelse uden kontantbesparelseskonto) med mulighed for medarbejderen til at købe mere forsikring, hvis de ønsker det. Nogle planer tillader også medarbejdere at konvertere deres beskyttelse til hele livet dækning (kontant opbygning og skat udskudt udbytte) og / eller fortsætte deres dækning, hvis de forlader deres arbejdsgiver.

Ferie og feriebetaling

Dette emne er fortsat en af ​​de mest populære fordele hos medarbejdere i hele erhvervslivet. Nogle mindre virksomheder, der udnytter mange timelønne og deltidsansatte, tilbyder ikke denne fordel. Selv mange velkompenserede fagforeninger tjener kun indkomst, når de arbejder, ikke mens de er på ferie eller ferie. Alligevel bør små virksomhedsejere seriøst overveje at tilbyde denne fordel, da den er høj med næsten alle medarbejdergrupper.

Uddannelseshjælp

En meget ønsket medarbejderfordel, uddannelsesbistand er vigtigere end nogensinde. Efterhånden som udgifterne til efteruddannelse på universitetsområdet vokser, har mange ansatte simpelthen ikke råd til at forbedre deres færdigheder i klasseværelset. Men de mange vidunderlige uddannelsesprogrammer, der tilbydes online til rimelige omkostninger, kan hjælpe små virksomheder med at forbedre deres personalekvalitet. Tilgængelig til enhver tid på dagen kan både formelle uddannelser og efteruddannelseskurser være meget effektive og økonomiske.