Ansættelse diskrimination mod kvinder

I årtier er status for kvinder på arbejdspladsen blevet diskuteret overalt fra bestyrelsen til retssalen. Arbejdende kvinder bliver undertiden udsat for diskrimination på grund af køn, på trods af adskillige love og bestemmelser, der forbyder forskelsbehandling på grund af beskæftigelse rettet mod kvinder. Domstolsafgørelser fra distriktsbaner hele vejen til sager i amerikanske højesteret træffer beslutninger baseret på diskriminerende beskæftigelsespraksis mod kvinder og andre beskyttede grupper på arbejdspladsen.

Spørgsmål vedrørende traditionelt kvindelige erhverv

Historisk blev kvinder henvist til kontorstøtte og administrative stillinger som kontoristtypister, sekretærer og administrative assistenter. Arbejdsgivere, der beskæftiger sig med uretfærdige ansættelsespraksis, forsøgte at retfærdiggøre diskriminerende ansættelsesbeslutninger af flere grunde. Nogle arbejdsgivere mente, at kvinder manglede de færdigheder og kvalifikationer, der var nødvendige for at udføre ikke-traditionelle og højere betalte stillinger blot på grund af køn. Andre arbejdsgivere, der hyrede eller forfremmet kvinder i tilsyns- eller ledelsesstillinger, forhindrede disse kvinder i at opnå højere roller, der kaldes "glasloftet". Glasloftet er en metafor, der bruges til at beskrive en barriere, hvor den målrettede gruppe - i dette tilfælde kvinder - kan se de højere spor på en karrierestige, men forhindres i at opnå mere ansvarlige og indflydelsesrige holdninger på grund af forskelsbehandling på grund af køn og forretningsbeslutninger, der formidler meddelelsen om, at mænd er mere velegnede til lederroller.

Dette fremgår af en undersøgelse i 2003 foretaget af University of California-Hayward professor Dr. Richard Drogin, der opdagede "kvinder udgør 72 procent af Wal-Marts samlede arbejdsstyrke, men kun 33 procent af dets ledere." Wal-Mart er den største arbejdsgiver i USA Dette var et foruroligende uforholdsmæssigt stort antal kvinder forhindret i at nå højere positioner, hvilket i sidste ende førte Wal-Mart til at blive sagsøgt i et nationalt kønsspørgsmålssøgsmål.

Spørgsmål vedrørende lige løn

En anden form for diskriminerende behandling, som kvinder er blevet udsat for, er ulige løn. En artikel om retfærdighed på arbejdspladsen siger: "Der er gjort flere fremskridt for kvinder, men de fleste kvinder fortsætter med at arbejde i jobs, der er stereotype som kvindelige job, og kvinder i næsten alle jobkategorier modtager mindre løn end mænd i disse jobkategorier." Årsager til, at arbejdsgiverne traditionelt var berettiget til ulige løn for kvinder, var udelukkende baseret på køn, og samfundsmæssige opfattelser af kvinder som "svagere køn" kunne ikke fungere godt i et forretningsmæssigt eller erhvervsmæssigt arbejdsmiljø.

En anden begrundelse for arbejdsgivere, der historisk blev brugt var, at en mand havde familieansvar og derfor havde brug for at tjene flere penge end kvinder til at pleje en familie. Denne type egentlig diskrimination er imidlertid yderst vanskeligt at forsvare. Domstolsbeslutninger har afvist arbejdsgivernes forsøg på at retfærdiggøre, at en mand, der bryr sig om sin familie, fortjener at blive betalt mere end en kvinde, der bryr sig om sin familie.

Lov om forbud mod forskelsbehandling mod kvinder

Der er mange anti-diskriminationslove håndhævet af US Equal Employment Opportunity Commission, såvel som alle statslige og lokale Fair Employment Practices Agency. De tidligste love om bøger, der forbyder forskelsbehandling af grupper af underrepræsenterede befolkningsgrupper i arbejdsstyrken, herunder kvinder, omfatter ligelønn af 1963 og afsnit VII i civilretlige lov af 1964. Den nyligt vedtagne Lilly Ledbetter Act of 2009 forbyder også diskrimination mod kvinder såvel som ældre arbejdstagere.

US Department of Labor, Løn og Time Divison håndhæver Family Medical Leave Act (FMLA), som beskytter personer, der har brug for fridage fra arbejde for at modtage pleje af alvorlige medicinske forhold eller for arbejdstagere, der skal have fridage fra arbejde til at passe på et familiemedlem med en alvorlig medicinsk tilstand. Grunden til, at FMLA anses for at være blandt de love, der forbyder forskelsbehandling af kvinder, skyldes, at kvinder generelt er de primære omsorgspersoner i familiestridigheder og situationer, hvor personlig pleje og opmærksomhed er nødvendig.