Hvad er en generel udgivelse?

I en mindre virksomhedskontekst kan en generel udgivelse anvendes i forskellige forhold. Generelle udgivelser er dokumenter med retsvirkning, forudsat at specifikke krav er opfyldt. Da generelle udgivelser er kontraktlige aftaler, skal de overholde visse kontraktprincipper. Generelle udgivelser involverer en part, der overgiver retten til at sagsøge - eller indgive krav mod - en anden part. Den person, der accepterer at frigive et andet individ fra fremtidige krav, er releasor; den enkelte bliver frigivet fra fremtidige krav er frigivelsen.

Grundlæggende

En generel udgivelse kan søges af en skadelidte eller af den part, der angiveligt har forårsaget en skade. Disse kontraktlige aftaler kræver "overvejelser" for at være gyldige. Dette betyder, at en generel udgivelse ikke er gyldig, medmindre releasor modtager noget af værdi i bytte for at underskrive frigivelsen. Desuden vedrører en generel frigivelse en eksisterende tvist; udstederen accepterer at opgive sin ret til at hævde fremtidige krav som følge af den eksisterende tvist.

Generel frigivelse fra kontraktansvar

Hvis en generel udgivelse indebærer en kontraktlig tvist, er den skadelidte - eller udgiveren - enig i at acceptere noget af værdi i bytte for at frigive den anden part eller frigive fra fremtidige kontraktansvar. I en mindre virksomhedskontekst kan en sælger eller leverandør aftale at frigive en virksomhedsejer - med hvem han har en kontrakt om salg af varer - fra fremtidig kontraktansvar i bytte for en sum penge. Denne type situation kan opstå, hvis en virksomhedsejer underskrev en langsigtet kontrakt med en sælger for regelmæssige forsendelser af varer, men virksomheden kunne ikke holde sin ende af købet på grund af faldende salg f.eks.

Generel frigivelse fra erstatningskrav

En lille virksomhedsejer kan søge en generel frigivelse fra en medarbejder af en række grunde. For eksempel kan en arbejdsgiver aftale at betale en tidligere ansat et fast beløb i bytte for medarbejderens aftale om at opgive sin ret til at sagsøge arbejdsgiveren for chikane eller fejlagtig opsigelse. Desuden kan en arbejdsgiver bede en medarbejder om at underskrive en generel frigivelse fra fremtidige krav som følge af en arbejdsskade. I så fald vil medarbejderen acceptere at acceptere et fast beløb for hendes skade i bytte for overgivelsen af ​​hendes ret til at sagsøge arbejdsgiveren for forsømmelighed.

Andre overvejelser

Det er vigtigt at bemærke, at en generel udgivelse medfører, at fejringen frigøres fra alle krav, ikke kun et bestemt krav. Som sådan er det tilrådeligt for enhver udgiver - om en medarbejder eller virksomhedsejere - at konsultere en advokat for at sikre, at vilkårene for den generelle udgivelse er rimelige og rimelige.