Hvad er medarbejderautonomi?

I en virksomhed kan medarbejderautonomi have positive fordele for både enkeltpersoner og firmaet som helhed. Når medarbejderne har frihed til at nærme sig deres job på en måde, der passer til deres personligheder og færdigheder, kan din virksomhed blomstre så længe alle baser er dækket. Når du planlægger en måde at finde den rette balance mellem autonomi i dit firma, skal du overveje, hvordan du kan arbejde inden for virksomhedens struktur for at finde en løsning, som virker for alle.

Autonomi

Autonomi er evnen for medarbejderne til at styre deres arbejdssituation. Afhængigt af din virksomhed og industri kan medarbejderautonomi involvere et valg i udvælgelsen af ​​projekter, roller eller klienter. Traditionelt har kun medarbejdere i øverste ledelse stor autonomi, hvilket kan betyde, at medarbejdere på lavere niveau føler sig frataget. Når du ønsker at øge medarbejderengagement, moral og motivation, giver din medarbejder mere skøn over deres arbejde, kan livet være en nyttig taktik.

Metoder

Den måde du øger medarbejderautonomi på, varierer afhængigt af, hvordan din virksomhed fungerer, og hvilken type projekter du tager fat på. Hvis du regelmæssigt går efter nye kunder, kan du tilbyde medarbejdere muligheden for at vælge brancher eller gå efter kunder, som de er lidenskabelige om. Hvis din forretningsmodel bygger mere på langsigtede kunder, overvej at lade dine medarbejdere vælge at vælge de dele, de er involveret i eller give dem et valg om projektets retning. Andre muligheder omfatter at tilbyde et valg af tværuddannelse, arbejdskammerater, arbejdsområder eller kommunikationsmetoder.

Individuelle fordele

Autonomi kan være gavnlig for de enkelte medarbejdere såvel som for virksomheden. Når en medarbejder har noget magt over hendes faglige aktiviteter, er hun mindre tilbøjelig til at falde i fælden for at føle sig hjælpeløs og ude af kontrol. Som sådan kan hun være mere tilfreds med hendes stilling og selskabet. Med selvstændighed har en medarbejder større ansvar og ejerskab til sit arbejde, hvilket kan motivere hende til at arbejde hårdere og investere mere energi og interesse i hvert projekt.

Virksomhedens fordele

Når medarbejderne har mere selvstændighed over deres individuelle arbejdsbyrder, kan virksomheden nyde godt af det. Tilfredse medarbejdere er mere tilbøjelige til at være produktive, hvilket bidrager til overordnet succes. Medarbejdere med større frihed over deres arbejde kan også komme med innovative løsninger, som kan gøre virksomheden mere konkurrencedygtig. Autonomi kan også hjælpe med at opbygge en stærk virksomhedskultur, der respekterer enkeltpersoners arbejde og skaber en følelse af jobsikkerhed.