Hvad er en HR-koordinator?

Human Resources afdeling for en virksomhed beskæftiger sig med administration, ledelse og uddannelse af alle medarbejdere. Personalepersonale er involveret i hele omfanget af produktion og forvaltning af arbejdsgiverforholdet, herunder vejledning vedrørende disciplinære handlinger.

Job beskrivelse

Human Resources-koordinatoren er en praktisk repræsentant for Human Resources, hvis arbejde er at hjælpe med at lette alle grundlæggende Human Resources-funktioner. Koordinatoren arbejder umiddelbart under Human Resources manager eller direktør, men overvåger normalt ikke nogen direkte. Med mangfoldige, men substantielle jobansvar arbejder medarbejderkoordinatoren sammen med både nuværende medarbejdere og nye ansættelser, hvilket gør dette til en nøgleposition i et firma.

Job Pligter

En medarbejderkoordinator multitasks ved aktivt at deltage i rekrutteringsprocessen, analyserer medarbejderomsætning og fastholdelse, adresserer medarbejderforhold og organiserer arbejdsaktiviteter for en virksomhed. Denne stilling er ansvarlig for at forberede og koordinere alle funktioner vedrørende beskæftigelse, kompensation, arbejdsmarkedsforhandlinger og medarbejderrelationer. Human Resources-koordinatoren spiller en aktiv rolle i formulering af metoder til forbedring af beskæftigelsespolitikker, processer og praksis samt anbefaling af ændringer i ledelsen. Fordi denne position har uovertruffen adgang til et potpourri af nyttige data, udfører Human Resources koordinatorer en betydelig mængde forskning, analyse og rapportering ud over de daglige opgaver.

Populære Indlæg