Måder at opsige ansættelseskontrakter

Til sidst vil medarbejderne forlade et job ved at finde et nyt job andetsteds, pensionere, ved opsigelse eller ved opsigelse. Selv om de tre første grunde er positive ud fra et ansattes synspunkt, er den sidste årsag ikke og kan føre til dårlige følelser eller andre problemer. Småvirksomheder operatører står over for lignende udfordringer, når medarbejderne opsiges, men ikke alle metoder har samme indflydelse eller stigmatisering for adskilte arbejdstagere.

Medarbejder Furloughs

Når forretninger er dårlige, men måske ikke dårlige nok til permanent at adskille medarbejdere, kan en furlough bruges som en måde at starte ansættelsesafslutningen på. Furloughs kan være delvis, der involverer et par timer om ugen eller i perioder, hvor medarbejderne midlertidigt slipses, indtil arbejdet forbedres. Under en eventuel aftale kan en medarbejder være i stand til at indsamle nogle, hvis ikke alle de beskæftigelsesmæssige fordele. Han kan også bruge fristen til at søge efter et nyt job, frivilligt forlader, når ny beskæftigelse er sikret.

Arbejdsstyrke Reduktion

Layoffs tillader virksomheder at lade medarbejdere gå af andre årsager end præstationer. I henhold til dette arrangement kan medarbejdere opsiges, men under visse betingelser kan føderale WARN Act regler gælde. WARN-loven kræver, at virksomhederne giver 60-dages varsel til medarbejdere, hvis der er planlagt en anlægsafslutning eller masseafskedigelse. Berørte virksomheder omfatter dem, der beskæftiger mere end 100 arbejdere med planer om at opsige mindst halvdelen af ​​dem på et sted. Undtagelser gælder, og andre regler skal tages under overvejelse, før medarbejderne slippes.

Job Buyout

En måde at blødgøre på adskilte medarbejdere er, at små virksomheder køber arbejdere. I henhold til dette arrangement kan selskabet først tilbyde separationspakker til personer, som frivilligt vælger at forlade virksomheden og yder et fast beløb for hvert års service. Disse penge kan fordeles over tid eller i et fast beløb, med det valg, der typisk overlades til medarbejderen. Skrivning til 11. juni 2006, udstedelse af Market Watch, bemærker Jonathan Burton: "Under nogle omstændigheder kan et engangsbeløb være mere sikkert end regelmæssigt planlagt indkomst, f.eks. Når et selskab er i finansielle stræder, eller dets ledelse kan blive fristet til at lave andre planer for de lovede betalinger. "Som virksomhedsejere har du en etisk forpligtelse til at fortælle dine snart-til-adskilte medarbejdere om dine økonomiske ulemper.

Brandmedarbejdere

Så vanskeligt som de andre metoder til adskillelse kan være både medarbejder og arbejdsgiver, kan den direkte skud af en medarbejder være den mest bitre af piller at sluge. Det kan også være en meget nødvendig bevægelse. Ved at dokumentere løbende dårlig opførsel eller afdække en egregious handling, såsom at stjæle fra virksomheden eller sværge hos en kunde, kan du lade medarbejderen gå straks. Texas er en vilje-statsbetydende betydning "... Enhver part i et ansættelsesforhold kan ændre nogen af ​​vilkårene for ansættelsen eller afslutte forholdet helt og holdent af en eller anden grund eller slet ingen grund, med eller uden forskud bemærke. "Som en lille virksomhed operatør du stadig nødt til at være opmærksom på, hvordan en adskilt medarbejder ville modtage fyring varsel samt virkningen på moral for dit resterende hold.