Den måde, diskrimination påvirker virksomhederne negativt

Højprofilerede forskelsbehandlinger har kostet store virksomheder hundredvis af millioner dollars. Mens din lille virksomhed sandsynligvis ikke er tvunget til at betale et beløb så ekstremt, kan diskrimination stadig have en betydelig indvirkning på bundlinjen. De finansielle virkninger af forskelsbehandling går langt ud over kontantforpligtelser - indvirkningen på den interne arbejdsstyrkeproduktivitet, din evne til at bevare og rekruttere personale og endda din opfattelse blandt kunderne kan alle blive negativt påvirket af diskriminerende praksis.

Jobtilfredshed og motivation

Diskriminerende praksis påvirker alle medarbejderes jobtilfredshed - ikke kun dem, der diskrimineres. Kampagner, bonusser og fordele bør tildeles på baggrund af kandidatens kvalifikationer og præstationer på jobbet. Hvis en medarbejder konsekvent ser kampagner på grundlag af køn, race, alder eller andre diskriminerende faktorer, påvirkes hans evne til at gå videre inden for organisationen eller udføres efter hans bedste evne negativt.

Forpligtelse, loyalitet og omsætning

Personale, der ser regelmæssig diskrimination, er mere tilbøjelige til at forlade virksomheden og øger deres omsætning. Selv om en del ufrivillig omsætning - for eksempel fyring af dårlige kunstnere - er gavnlig for virksomheden, hvis din virksomheds frivillige omsætning er høj, taber du sandsynligvis dygtige, kompetente medarbejdere. Rekruttering og træning af udskiftninger er dyrt for organisationen og påvirker produktiviteten. Hvis en medarbejder mener, at der ikke er nogen fremtid for ham inden for organisationen, bliver han mindre investeret i jobbet. Selv om han måske ikke har fundet en anden position, er det faktum, at han ikke har til hensigt at forblive permanent, at han er mindre engageret og loyal overfor virksomheden end nogen, som planlægger en langsigtet karriere hos virksomheden.

Omdømme og rekruttering

Diskriminerende praksis påvirker din virksomheds omdømme inden for det samfund, det tjener. Diskrimination kan påvirke kunder direkte, hvis din virksomhed leverer ringere service til en bestemt gruppe mennesker baseret på bestemte demografiske kriterier, såsom race. Men kunderne kan også indirekte diskrimineres. For eksempel, hvis indgangen til din butik kun er tilgængelig med stejle trin, forhindrer du utilsigtet handicappede kunder i at få adgang til de tjenester, du leverer. Underskud ikke effekten af ​​ulykkelige medarbejdere på dit omdømme og rekrutteringssucces. Utilfreds arbejdstagere vil klage til deres familie og venner - der kan tage deres forretning andetsteds. Savvy jobsøgende vil undersøge virksomheden inden ansøgning, og en arbejdsplads står over for flere diskriminationssager eller et firma med medarbejdere, der åbenlyst taler deres utilfredshed, vil have en chillende effekt på dine rekrutteringsevner og få de øverste kandidater i branchen til at se andre steder.

Ansvar

Diskrimination er ikke bare en dårlig praksis - den er ulovlig og dækket af omfattende føderal lovgivning som afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, Americans with Disabilities Act, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse og lov om genetisk information og ikke-diskrimination . Statlige bestemmelser kan også give arbejdsgiverne mulighed for at forebygge diskrimination. At reagere på en diskriminationsklager er tidskrævende for ledere. Fordi små virksomheder måske ikke har nogen på personale, der har erfaring med disse problemer, kan det også betyde at ansætte en advokat for at undersøge og udarbejde svaret - direkte påvirker bundlinjen, selvom afgiften selv i sidste ende afskediges.