Advarselsskilte af faldet i medarbejdermotivation

En undersøgelse foretaget af Sirota Intelligence i 2010, der involverede mere end 1, 3 millioner ansatte i 40 virksomheder verden over, viste, at medarbejdere efter recession mistede motivation på arbejdspladsen af ​​forskellige grunde. For eksempel kan interne komplikationer, forsinket beslutningstagning og manglende overordnet forandring få dine medarbejdere til at blive demotiverede, fordi de oplever negative følelsesmæssige og fysiologiske reaktioner, såsom stress og utilfredshed. Som en lille virksomhedsleder er det dit ansvar at genkende tegn på medarbejdere, der oplever et fald i motivation og finde måder at bekæmpe det på.

Fald i produktivitet

Overvåg medarbejdernes arbejdsvaner og resultater for at vide, hvad du bør forvente. Hvis en eller flere af dine medarbejdere er mindre produktive end normalt, skal du lægge mærke til det. Når medarbejderne opnår mindre end hvad der forventes af dem, påvirker det hele din organisation. For eksempel kan en medarbejders produktivitet have skredet i forhold til kunderne, og kunderne kan være utilfredse. Også, når problemet er opdaget, skal andre medarbejdere, eller du, absorbere det arbejde eller de opgaver, der bliver forladt. Hvis de ansatte, der overtager det ekstra arbejde, tjener overarbejde, skal du betale dem ekstra løn.

Tardiness eller fravær

Medarbejdere, der begynder at tage længere eller mere hyppige pauser eller længere frokoster, kan opleve manglende motivation. Overvåg dine medarbejders pause og frokostvaner. Påmind medarbejderne om den tildelte tid for hver begivenhed. Hyppig fravær kan også være et tegn på demotivation. Hvis en medarbejder begynder at ringe en gang om ugen eller to for at annoncere, vil han ikke komme ind på arbejde, eller der opstår tilfælde, hvor han ikke ringer og ikke kommer til arbejde, skal du straks løse problemet.

Personlighed og adfærdsmæssige ændringer

Hvis en medarbejder udviser personlighed og adfærdsændringer, kan han opleve motiverende problemer. For eksempel udviser en tidligere veljusteret medarbejder humørsvingninger som f.eks. Irritation eller vrede. Eller en medarbejder, der normalt er høflig, bliver sarkastisk. Medarbejdere, der er trætte, stressede eller argumenterende, kan også lide manglende motivation.

Uopfordret feedback

Hvis du modtager kundeklager eller medarbejderkommentarer vedrørende en bestemt medarbejders holdning eller handlinger, kan det skyldes medarbejderens manglende motivation. Et eksempel er, om en tidligere pålidelig medarbejder ikke længere følger med kundeforespørgsler. Et andet eksempel ville være, hvis en medarbejder bliver mindre samarbejdsvillig med sine kolleger og undlader at følge med med hans samarbejdsansvar.