Typer af rekrutteringsbureauer

Når du beslutter dig for at bruge en rekrutterer til personale dit firma, skal du lave lidt forskning, før du ringer til et arbejdsformidlingsbureau. Dagens rekruttere får ekspertise inden for bestemte markedssegmenter, bliver specialister i at finde medarbejdere med veldefinerede færdigheder til unikke stillinger. Undersøg de typer job, du vil udfylde i din virksomhed og afgøre, om du har brug for en anden rekrutterer for hver position.

Executive Recruiters

Når du har brug for ledende medarbejdere, skal du muligvis udføre det, der kaldes en tilbageholdt søgning. Det betyder, at du betaler en beholdning til et executive search firma, der scorer landet for at finde top-level personale med ekspertisen til at hjælpe med at drive din virksomhed. Disse kaldes ofte C-niveau medarbejdere, fordi de omfatter stillinger som administrerende direktører og økonomidirektører. Du betaler holderen, uanset om positionen nogensinde bliver fyldt. Hvis rekrutteringen udfylder positionen, er holderen en delbetaling og resten skyldes ved ansættelse.

Midlertidige arbejdsformidlinger

Nogle rekruttere fokuserer udelukkende på at yde midlertidigt personale. Hvis du forventer, at du måske har brug for ekstra medarbejdere til sæsonarbejde, som dækker blade eller mangler produktion til en ny kunde, kan du ønske at etablere et forhold til en rekrutterer, der specialiserer sig i midlertidigt personale. Denne rekrutterer kører en kreditkontrol på din virksomhed og åbner en konto for dig, så du er klar til at udfylde pludselige åbninger med et enkelt telefonopkald.

Industri-specifikke Rekruttere

Fra pleje til fremstilling, fokuserer nogle rekruttere på specifikke brancher. Du kan søge for at se om nogen rekrutteringsfirmaer specialiserer sig i din branche. Hvis du finder noget, kan du nyde godt af den intime viden, disse rekrutterere har af dine behov og beskæftigelsesrelaterede spørgsmål. Selvom ingen har specialiseret sig i din brede industri, kan nogen have ekspertise inden for områder som økonomi og menneskelige ressourcer. En specialist kan tjene dig godt, hvis du har åbninger på disse områder.

International Recruiters

Hvis du driver et globalt firma eller er interesseret i at interviewe ansøgere fra udlandet, kan du kontakte en rekrutterer, der fokuserer på ansøgere, der ønsker at ændre det land, de arbejder i. Sådanne rekrutterere kan tilbyde vejledning om udlændinges og repatrieringsproblemer, herunder bedste praksis vedrørende boliger og træning og kulturelle skikke på den nye placering. De kan også hjælpe dig med at lave løntilbud baseret på valutakurser.