Sådan skriver du en mangfoldighedserklæring for en arbejdsgiver

En mangfoldighedserklæring viser ikke alene offentligheden, hvilken rolle mangfoldighed spiller i en organisation, men hjælper også organisationen med at udvikle mål om, hvordan man bruger mangfoldighed til at forme eller styrke arbejdspladsen. Oplysningerne i en effektiv mangfoldighedserklæring bør tilpasses så tæt som muligt til organisationens tanker og vision. På grund af dette er det vigtigt, at du har en klar forståelse af, hvordan din arbejdsgiver tænker og føler om mangfoldighed i organisationen, inden du begynder at skrive erklæringen.

1.

Tal med din arbejdsgiver om hans mål og vision for mangfoldighedserklæringen. Opdag hans grund til at udvikle en mangfoldighedserklæring og tillade ham at dele eventuelle specifikke emner, han gerne vil have med i oversigten. Nogle organisationer fokuserer på at ansætte praksis for mangfoldighedserklæringer, mens andre fokuserer på, hvordan mangfoldighed styrker organisationen. Jo flere detaljer du har om, hvad han søger, desto mere sandsynligt vil du være i stand til at skrive en erklæring, der opfylder hans behov.

2.

Interview en varieret blanding af mennesker fra din arbejdsplads. Bed dem om at dele deres tanker om mangfoldigheden i organisationen for at give dig flere ideer om, hvad du skal medtage i erklæringen. Påmind dem om, at mangfoldighed ikke kun gælder race, men også køn, etnicitet, religion, alder, seksuel orientering, socioøkonomisk status og kultur.

3.

Gennemgå forskellige organisationers mangfoldighedserklæringer til ideer. Find udsagn fra lignende organisationer, da det også kan vise sig nyttigt at gennemgå disse kreative juice.

4.

Skriv sætningen. Afhængigt af arbejdsgiverens ønsker kan du fokusere på den værdi, organisationen lægger på mangfoldighed og de mål, som organisationen har oprettet for at skabe en forskellig arbejdsplads, eller du kan vælge at uddybe, hvordan de nuværende ligheder og forskelle mellem medarbejderne styrker organisationen .

5.

Vis erklæringen til din arbejdsgiver og bede om tilbagemelding. Mangfoldighedserklæringer skal være specifikke for organisationen, så det er vigtigt at arbejde tæt sammen med din arbejdsgiver. Ændre erklæringen som angivet af din arbejdsgiver, indtil alle er tilfredse med slutresultatet.

Tips

  • Overvej at sætte mangfoldighedserklæringen på virksomhedens hjemmeside, så den er let tilgængelig for offentligheden.
  • Behovet eller visionen af ​​en organisation kan ændre sig over tid. Når dette sker, skal du måske justere eller omskrive mangfoldighedserklæringen for at holde den aktuelle.

Advarsel

  • Du kan få nogle kritiske kommentarer vedrørende mangfoldighedserklæringen. Mangfoldighedserklæringer, der synes at være uopsigelige, for idealistiske, upraktiske eller som blot gentager bekræftende handlingsmål, kan være mere tilbøjelige til at blive kritiseret.

Populære Indlæg