Sådan ansætter du en tosproget medarbejder

At ansætte en tosproget medarbejder kan hjælpe dig med at udvide virksomhedens nichemarkeder, nå etniske samfund og forbedre produktiviteten. Tosprogede medarbejdere er billigere end tolke, og de har en bedre forståelse af din virksomheds mål og din virksomheds indre arbejde end en kontraktperson. Når du har et forskelligartet personale, vil din forretningskultur have en bedre forståelse for dine kunder, hvilket kan medvirke til at øge kundeloyaliteten. Med det globale marked stigende i din egen baghave, giver det mening at ansætte tosproget individer.

1.

Reklamerer behovet for en tosproget medarbejder. I de annoncerede annoncer, du indsender, angiver du, at du søger et tosproget individ, og gør sprogets sprog til et jobkrav. Derudover inkluderer niveauet af flydende, du søger; nogle tosprogede personer kan flydende tale et andet sprog, men kan ikke være i stand til at læse og / eller skrive i det. For at afprøve færdighederne i tosproget kandidat skal man oplyse, at interesserede ansøgere skal skrive omskrivelsen på fremmedsprog.

2.

Gennemgå kandidatprogrammer og genoptag. Vælg de ansøgere, der har de færdigheder, erfaringer og sprogkundskaber du har brug for.

3.

Leje en tosproget jobannoncer. Hvis du ikke er tosprogede eller ikke har en tosproget medarbejder, der kan hjælpe dig med interviewprocessen, kan en tosproget jobrekrutant hjælpe dig med at gennemføre et interview på engelsk og det sprog du ønsker.

4.

Interview jobkandidaterne. Ud over at spørge dine regelmæssige jobinterviews spørgsmål, spørg hver kandidat om hendes niveau af færdighed i engelsk og det fremmede sprog, der søges efter. Det er også en god ide at gennemføre en samtale test under interviewet. En del af interviewet skal indeholde skriftlige øvelser for at afprøve literacy niveauer. Tosprogede jobannonceringsagenturer kan sælge dig skriftlige prøver og svar, hvis du ikke har nogen.

5.

Tilbyd stillingen til den tosproget kandidat, der opfylder de kvalifikationer, du søger.

Tips

• For at hjælpe med at udrydde kandidater annoncerer du i en jobannonce, at du vil foretage en mundtlig og skriftlig eksamen.
• Husk på, at en ansøgers førstesprog ikke er engelsk, selv om hun taler sproget uden fremmed accent. Derfor kan det være en god ide at have kandidater færdige skriftlige prøver på engelsk og fremmedsprog.

Advarsel

• Mens du kan spørge, hvordan en person lærte et sprog, så spørg ikke en jobkandidat om sit oprindelsesland eller etnicitet. En kandidat kan anse sådanne spørgsmål som krænkelser af ligestillingsloven, der fastslår, at du ikke kan basere en ansættelsesbeslutning om en persons race, oprindelsesland, køn, alder eller familie baggrund.