Sådan håndteres en medarbejder, der ønsker at blive fyret

Selv om det er usandsynligt, at en medarbejder vil fortælle dig, at han vil blive fyret, er der tegn, der kan fortælle dig, at tanken kan være øverst i hans sind. Dårlig ydeevne, lav produktivitet, høj fravær og klager er nogle af symptomerne på en ulykkelig medarbejder. Løs problemet så snart du er opmærksom på det for at forhindre en medarbejderes utilfredshed på at påvirke virksomhedernes moral.

Identificer problemerne

Interview medarbejderen for at identificere problemer, der kan føre til dårlig præstation. Hvis arbejdspladsregler er blevet brudt, skal du forklare overtrædelserne klart og sætte dem skriftligt. En medarbejder kan være så utilfreds, at hun virkelig ønsker at forlade virksomheden, men hun kan også være utilfreds med specifikke aspekter af hendes job eller måske have problemer med medarbejdere. Det kan være nyttigt at interviewe en medarbejders supervisor for at få et andet perspektiv og for at se, om løsningen på arbejdspladsens problemer vil hjælpe situationen.

Tilbudshjælp

En medarbejder, der har en tidligere god rekord og har specifikke identificerbare problemer, kan være en god kandidat til afhjælpningsindsats. I nogle tilfælde er en negativ eller fjendtlig holdning et symptom på jobtilfredshed snarere end et ønske om at blive fyret. En reduceret arbejdsbyrde eller tildeling af forskellige opgaver og ansvar kunne løse problemet. Medarbejderen kan have brug for supplerende træning eller vejledning. Hvis en medarbejder er enig i en afhjælpningsplan, skal du skrive det skriftligt og sørge for, at målene er klare. Lav en tidsramme for resultater og planlæg et opfølgende interview for at spore fremskridt. Få medarbejderen til at underskrive planen for at indikere en forståelse af forventningerne.

Dokumentation

For problemansatte medarbejdere, der synes at være uvillige til at modtage hjælp eller ændre deres måder, er dokumentation af advarsler og regelbrud afgørende i tilfælde af at brænding bliver nødvendigt. Dokumentation er vigtig, hvis der opstår juridiske problemer senere. Selvom du gør forretninger i en ansættelsesforhold, kan en medarbejder udfordre en ledighedskendelse, true en retssag eller indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Angiv advarsler skriftligt, redegør problemet for medarbejderen og få ham til at underskrive dokumentet. Du kan måske diskutere korrekt dokumentationsteknik med juridisk rådgiver.

Firing

Afhjælpning virker ikke for alle problemansatte, og nogle mennesker er ikke kandidater til det i første omgang. Nogle gange kan en medarbejder, der klart ønsker at blive fyret, være din eneste mulighed. Vær ærlig og direkte med en medarbejder, du fyrer. Undgå et argument med en fjendtlig medarbejder og forklar din beslutning tydeligt. Skræddersy opsigelsen for at passe til omstændighederne. Nogle medarbejdere bliver nødt til at blive eskorteret ud af bygningen, mens andre kan bruge lidt tid på at pakke tingene op.

Populære Indlæg