Sådan sender du en klage over din chef med HR

At indgive en klage til din afdeling for Human Resources er en måde at bekæmpe mod en chef, der chikanerer eller diskriminerer dig. Hvert firma har sine egne procedurer for klager, så kig på reglerne herfor i din medarbejderhåndbog. Og følg derefter reglerne. Hvis der ikke findes nogen håndbog, skal du tale med en person på HR-afdelingen om processen. Nogle procedurer er standard arbejdsprocedurer og er universelle, uanset hvor du arbejder.

Kend dine rettigheder - og deres grænser

Dine rettigheder er bestemt af et lappearbejde af statslige og føderale love, og også af din arbejdsgivers egne politikker. Selv om der ikke er nogen lov mod din chefs adfærd - nogle stater tillader arbejdsgivere at diskriminere homoseksuelle arbejdere, for eksempel - din virksomheds politik kan muligvis ikke tillade det. At kende dine rettigheder vil hjælpe dig med at sætte dig fastere, når du taler med HR.

Husk, at HR ikke kan løse nogle problemer. Hvis din chef diskriminerer dig, fordi du er sort eller fordi du er kvinde, kan du handle. Hvis din chef synes at lide dig eller micromanages dig uden diskrimination, har du måske ikke en gyldig klage.

Tip

  • Hvis du tilhører en fagforening, skal du tale med din fagforening om hvad du skal gøre. Selvom din rep ikke kan gribe ind, kan han give dig råd om, hvilke skridt der skal tages.

Byg en sag

Jo mere ammunition du har, desto stærkere bliver din klage. Dokument problemet, hver gang det læser sit hoved, om problemet er chikanering, diskrimination eller mobning på arbejdspladsen. Tal med nogen vidner og spørg, om de ville være villige til at bakke dig op. Jo flere episoder i din fil desto stærkere er din sag. Opbevar sikkerhedskopier af dine beviser, så posten ikke kan forsvinde.

Ideelt set vil du have mindst tre hændelser, nok til at vise et mønster. Men hvis din chef er helt farlig - hvis din chef seksuelt overfalder dig, for eksempel - skriv ned detaljerne, og rapporter derefter hændelsen straks.

Tal med din chef

Hvis du er alene med din chef er sikker, kan du prøve at tale med ham, før du indgiver en klage. Det er muligt, at din chef ikke er klar over, hvor offensiv eller urimelig han har været. En privat samtale kan være nok til at ordne ting. Hvis det ikke gør det, kan du fortælle HR, at du har prøvet, men mislykkedes.

Følg reglerne

Følg din virksomheds klageprocedure til brevet. Dot "I" s og krydse "t" s, når du rapporterer til HR, således at afdelingen ikke kan afvise din klage af proceduremæssige grunde. Gem en kopi af den dokumentation, du har givet dem, og hold en oversigt over dine interaktioner: hvem du talte med, hvad de sagde og hvilken tidslinje de havde til rådighed for at undersøge eller løse problemet.

Hvis HR fejler dig

Ligegyldigt hvad der står i håndbogen, vil nogle menneskelige ressourcer ikke udfordre nogen i autoritet. Nogle afdelinger diver og tager for evigt at handle. Hvis HR ikke hjælper dig, skal du undersøge juridiske muligheder: Den føderale ligestillingsmulighedskommission, statslove om medarbejderrettigheder og endog lokale forordninger. At gå uden for virksomheden er nogle gange en bedre måde at få resultater på.

Populære Indlæg