Hvordan arbejder en medarbejder Buyout?

Hvis din virksomhed står over for muligheden for upopulære afskedigelser, kan du muligvis opfordre nogle medarbejdere til at opsige eller pensionere frivilligt ved at tilbyde en buyout. En buyout omfatter typisk et tilbud om fratrædelsesgodtgørelse i en bestemt tidsperiode og fortsættelse af andre frynsegoder. Du kan forhandle vilkårene, så de er gunstige for både virksomheden og medarbejderen. At tilbyde buyouts i stedet for at lægge af eller skyde medarbejdere kan reducere retssager og dårlig presse for virksomheden.

Regulering

Virksomheden skal følge alle gældende love i forbindelse med buyout og tilhørende fordele. Du skal tilbyde fortsat sundhedsforsikringsdækning gennem COBRA for de ansatte, der ville have været berettiget under andre omstændigheder. Pensionslovgivningen for arbejdstagerlovgivning kræver fortsat pensions- og pensionsordninger. Minimumsopkøbsbetingelser og -forpligtelser kan også fastsættes ved en privat ansættelseskontrakt eller en kollektiv overenskomst mellem virksomheden og en fagforening.

Ansvarsfrihed

For at beskytte din virksomhed mod retssager bør du kræve frigivelse af ansvar i bytte for buyout payemnt. Dette frafalder medarbejderens ret til at sagsøge selskabet for diskrimination eller fejlagtig opsigelse. Afhængigt af betingelserne i buyout-aftalen kan han være forpligtet til at angive, at opsigelsen var frivillig. Du kan også inkludere en noncompete aftale for at forhindre medarbejderen i at drive en lignende virksomhed i samme område som din virksomhed.

Afbetalingsbetalinger

Udkøb kan opdeles i en række afdrag i stedet for at blive betalt som en enkelt engangsbeløb. Dette hjælper virksomheden ved at udbrede pengestrømkravene over en længere periode. Din tidligere medarbejder har også fordele ved at betale mindre samlede skatter, fordi han vil være i et lavere skattefelt i de senere år af hans liv.

Overvejelser

Kontroller lovene i din tilstand, før du præsenterer et buyout tilbud. Nogle stater tillader ikke arbejdstagere at modtage en medarbejderkøb og også indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. Arbejdsløsheden er generelt begrænset til situationer, hvor medarbejderen blev slået væk, fordi der ikke var nok arbejde til at opretholde stillingen eller opsiges for god grund. Accept af en buyout kan betragtes som en frivillig opsigelse uden god grund. Hvis dette er tilfældet i din stat, kan dit købs tilbud måske ikke være meget attraktivt, hvis det ikke kompenserer medarbejderen for hans tabte fordele.

Populære Indlæg