Sådan annulleres en ansættelseskontrakt i USA

Annuller en ansættelseskontrakt indgået i USA ved at udøve den gensidige "ud" eller annulleringsklausul indbygget i selve kontraktens vilkår. Annullering af enhver kontrakt kræver planlægning fremad og udarbejdelse af kontrakten korrekt i første omgang. Forvent muligheden for aflysning under udarbejdelsen, før kontrakten nogensinde er indgået af en af ​​parterne.

1.

Forskning og kend de ansættelseskontrakterende love i den stat, hvor kontrakten skal udføres. Nogle stater i hele USA er "på vilje" ansættelseslande, herunder Texas, hvilket betyder, at medarbejderen kan gå væk fra et job eller en arbejdsgiver, kan opsigelsen beskæftigelse "på vilje" uden grund. Andre stater indbygger flere beskyttelser for medarbejdere. De statslige arbejdslove gør en forskel ved udarbejdelsen af ​​ansættelseskontraktens opsigelsesklausuler.

2.

Udkast til alle ansættelseskontrakter med en opsigelsesklausul skræddersyet til den stat, hvor ansættelseskontrakten skal udføres. Prøve kontrakt sprog er tilgængelig fra mange kilder. Udnyt præ-drafted kontraktssprog for at holde sig fra at genskabe hjulet og muligvis efterlade lovligt krævet sprog. Sørg for, at kontraktens opsigelsesklausul er gensidig, hvilket betyder, at hver af parterne, arbejdsgiveren eller medarbejderen kan udøve klausulen med den angivne krævede skriftlige meddelelse.

3.

Inkluder et opsigelseskrav for opsigelse og gør det obligatorisk, at for at afslutte ansættelsesforholdet via ansættelseskontraktens opsigelsesklausul skal partiet opsige skriftligt det ønskede antal uger til undtagelse af misforståelser.

4.

Overvej at inkludere konkurrencebegrænsende sprog i opsigelsesklausulen eller andetsteds i kontrakten for at holde nyudgivne medarbejdere fra at åbne en konkurrerende virksomhed inden for en bestemt geografisk radius, normalt 200 miles.

5.

Etablere en skriftlig selskabspolitik, der sikrer medarbejderne om privatlivets fred i tilfælde af kontrakt opsigelse. Stat, der skulle opsige en ansættelseskontrakt af arbejdstageren eller arbejdsgiveren, kontrollerer virksomheden kun, at medarbejderen var ansat i virksomheden og på ansættelsesdatoen, og at der ikke blev fremsat bemærkninger om aftalens ophør for at undgå mulige retssager for ærekrænkelse af tidligere medarbejdere.