En hjemmepleje undtagelse til overtid regler

Overtidsbestemmelserne i Fair Labour Standards Act dækker ikke hjemmeplejearbejdere, der udfører hjemmeboende forældre til ældre eller svage klienter. Arbejdsstatistikken i USA estimerer, at den personlige og hjemmepleje arbejdsstyrke vil stige med 48 procent mellem 2008 og 2018. Da behovet for hjemmepleje arbejdere stiger, vil også indsatsen for at udfordre de regler, der fritage denne arbejdsstyrke mod at modtage overarbejde betale.

1974 FLSA-ændring

I 1974 ændrede Kongressen FLSA til dækning af husarbejdere. Ændringen udviste imidlertid ikke overtidsdækning til hjemmearbejdere, der tjener som ledsagere for en alder eller svag klient. En hjemmearbejder er fritaget for overarbejde, hvis hun leverer ledsagertjenester i plejemodtagerens hjem. Companionship-tjenester består af aktiviteter i dagligdagen (ADL'er). ADL'er omfatter bistand med dressing, badning, spisning og andre sådanne aktiviteter.

Undtagelser til Overtidsfritagelsen

Overtidsfritagelsen er kun gyldig, når plejemodtageren er bosat i et privat hjem. Hvis plejemodtageren er hjemmehørende i et pensionat, er selskabstiden ikke fritaget for overarbejde. Hvis en hjemmeplejefamilie udfører lette husholdningsopgaver, er timerne fritaget for overarbejde, hvis de ikke overstiger 20 procent af arbejdstagerens opgaver. Hvis husstandstiderne overskrider tærskelværdien på 20 procent, er uges timer ikke fritaget for overarbejde.

Tredjeparts arbejdsgivere

Det amerikanske arbejdsministerium fortolker kompensationsbestemmelsen for overarbejde som en fritagelse på medarbejderniveau - selvom hjemmeplejeselskabet arbejder for en tredjeparts arbejdsgiver. Modstandere af overarbejde fritagelse for hjemmepleje arbejdstagere hævder, at kongressen ikke har til hensigt at anvende undtagelsen til ansatte i tredjeparts arbejdsgivere. Udfordringer til fritagelse for hjemmearbejde er et emne af interesse for store og små hjemmeplejeforetagender, fordi en ændring vil påvirke omkostningerne ved at drive forretning væsentligt.

Rettens udfordringer

I 2004 sidder det amerikanske appelkammer for det andet kredsløb sammen med udfordringen over for US DOLs fortolkning af selskabets fritagelse. I Evelyn Coke mod Long Island Care at Home Ltd. accepterede retten sagsøgerens argument om, at kongressen ikke havde til hensigt for US DOL at anvende selskabsundtagelsen til hjemmearbejdere, der var medarbejdere hos en tredjeparts arbejdsgiver. I 2007 vendte den amerikanske højesteret den anden dom i appelkammeret. Retten fastslog, at kongressen havde efterladt huller i retningslinjerne for selskabets fritagelse for fritagelse, og US DOL havde taget historisk beviste trin for at fortolke lovens hensigt. Retten fastslog, at US DOL's fortolkning rettede modtagelse af kompanietjenester fritagelse på en passende måde.

Meddelelse om forslag til regulering af kompanietjenester

I 2010 placerede US DOL forordningerne om foreningstjenester på foråret 2010 Meddelelse om forslag til regulering af dagsordenen. DOL'en begynder NPRM processen, når en arbejdsstyrkeændring er kommende. Processen indeholder en mulighed for offentligheden til at kommentere eventuelle foreslåede regelændringer. Companionship Services NPRM vil fokusere på at tilpasse FLSA-undtagelserne med egenskaber og beskæftigelsespraksis i dagens verden.