Guide til online rekruttering

Dagen for at stole på klassificerede annoncer i lokale papirer til ansættelse af personale er næsten over. Dagens arbejdsgivere og HR-fagfolk vender oftere til online-kilder til jobsøgere, og de finder, at onlineverdenen er en rig kilde til kandidater til en række jobmuligheder.

Rekruttering på virksomhedswebsteder

Den første og mest naturlige kilde til online jobkandidater er en virksomheds egen hjemmeside. Faktisk blev mange corporate websites bygget med et primært mål at være evnen til at tiltrække kandidater gennem World Wide Web. Vedligeholdelse af en online tilstedeværelse, der indeholder information ikke kun om ledige job, men også om fordelene ved at arbejde for organisationen, kan medvirke til at generere hyppig trafik og interesse fra ivrige jobkandidater.

Brug af store jobborde

De store jobbrædder, som Monster.com, falder i en vis grad ud af favor, men har stadig deres plads. Jobbrættet giver mulighed for at målrette specifikke demografiske og geografiske segmenter af medarbejdere. Som med enhver form for rekrutteringsaktivitet skal arbejdsgiverne overveje deres målgruppe og de bedste muligheder for at forbinde disse publikum via de populære jobbrædder. Niche boards kan tilbyde unikke muligheder for at forbinde med specialiserede publikum. Dice.com, for eksempel, er et online jobbræt for teknologirelaterede job. NationJob.com er et websted rettet mod lokale markeder.

Social Media og Online Rekruttering

Sociale medier er en modig ny verden af ​​muligheder for mange former for kommunikation, herunder rekruttering. Arbejdsgivere og HR-fagfolk, der har etableret en tilstedeværelse på populære websteder, som Twitter, Facebook og LinkedIn, kan forbinde med aktive og passive jobkandidater. Sociale medier kan give en god mulighed for at opbygge relationer og styrke arbejdsgivermærket gennem løbende, konsekvent kommunikation. Et link tilbage til virksomhedens hjemmeside er et ekstra plus.

Farer ved online rekruttering

Selvom online rekruttering tilbyder mange muligheder, er det ikke uden risiko. Arbejdsgivere skal være forsigtige med den type information, de sender og søger fra kandidater, og vær opmærksom på, at alt det, der glitter, ikke nødvendigvis er guld. Uanset hvor ansøgere stammer, skal virksomhederne stadig udøve due diligence. I onlinevirksomheden, især det, du siger siger pinde rundt i lang, lang tid og kan være meget svært at urimelig.

Ser frem til fremtiden

Verden af ​​online rekruttering ændres hurtigt. Hvad der plejede at være de hotteste steder for jobansøgere og arbejdsgivere, falder hurtigt ud af fordel, da nye muligheder kommer frem. Opholder sig på disse muligheder kan sikre, at virksomheder går, hvor ansøgerne går.