Gruppestrategier til at motivere andre

Når medarbejderne arbejder som et hold eller i et gruppemiljø, kan du få fat i gruppedynamikken for at holde dem motiverede. Gennem din egen anerkendelse af og respekt for holdet kan du hæve gruppemedlemmernes vilje til at arbejde sammen eksponentielt og høste fordelene. Mange af de samme teknikker, du bruger til at motivere individuelle medarbejdere, oversætter til gruppemotiveringsteknikker med nogle få tilpasninger.

Afklare roller

Vær meget klar over dine forventninger, når du snakker med en gruppe. Gruppemedlemmer har brug for at vide præcis, hvordan deres indsats skærer hinanden med andre grupper inden for virksomheden for at nå de endelige mål for virksomheden. Lad gruppemedlemmer vide, hvordan deres arbejde er en integreret del af virksomhedens overordnede succes gennem klare, koncise eksempler og beskrivelser af forbindelserne. Giv din gruppe et overblik over virksomhedens vision, så det klart kan se, hvordan det er vigtigt for virksomhedens succes.

tilskynde

Personer og grupper er mere motiverede, når de har et mål, især når det også kommer med en bestemt frist. Selvom opnåelsen af ​​at nå et mål ofte er tilstrækkeligt incitament til at motivere din gruppe, giver konkrete belønninger ekstra incitament, og de behøver ikke at koste meget. Du kan medbringe frokost, når din gruppe når et mål eller giver hver medlem af holdet en time ude på fredag. Byg motivation ved at skabe en sjov ånd med dine målrettede udfordringer. Du behøver ikke bruge ressourcer til at øge motivationen, når du bliver holdets cheerleader og give ros, når holdet opnår sine mål.

Bly af eksempel

Det er en ting at fortælle din gruppe, hvad du vil have det til at opnå; Det er helt andet at vise gruppemedlemmer, hvordan det er gjort. En gruppe påtager sig lederens personlighed, så hvis du er en hård, begejstret arbejdstager, villig til at kaste dine ærmer op og deltage i en aktivitet, er gruppen mere tilbøjelig til at følge din ledelse end hvis du forlader instruktioner og derefter ikke Følg dit eget råd. Din lidenskab for dit arbejde kan være smitsom og inficere din gruppe med den samme entusiasme du bringer til jobbet. Du bliver en meget mere effektiv, motiverende leder, når du indstiller tempoet.

brainstorm

Medarbejderne er motiverede, når de føler, at de har en indsats i virksomhedens succes. Saml din gruppe regelmæssigt og brainstorm nye ideer, der kan forbedre produktiviteten eller øge salget. Tag en eller to ideer fra hver session og udnyt disse forslag. Gennemgå gruppens fremskridt og belønne holdet, når det lykkes. Giv medarbejderne en indsats i virksomhedens succes, og de vil tage ejerskab af deres arbejde.

Populære Indlæg