Fem centrale spørgsmål til at spørge en potentiel medarbejder

Inden interviewet en potentiel medarbejder skal intervieweren tage lidt tid og planlægge fremad. Alle interviewspørgsmål er ikke skabt ens, og nogle interviewspørgsmål er ulovlige. Det er en god idé at blive bekendt med de typer spørgsmål, der aldrig bør stilles, som dem, der vedrører civilstand, alder, handicap og graviditet.

Den bedste type interviewvurderinger

Spørgsmål, der kun kræver et ja eller et ikke-svar, vil ikke give den potentielle arbejdsgiver meget information om kandidaten. På den anden side kan åbne spørgsmål, der giver døren mulighed for fuld respons, afsløre alle slags interessante og relevante fakta om den interviewede.

Indledende spørgsmål

Et centralt spørgsmål til at spørge en potentiel medarbejder ved et interview er et indledende spørgsmål. Det indledende spørgsmål er generelt noget som "Hvad er dine hobbyer" eller "Fortæl mig om dig selv." Et godt svar på dette spørgsmål vil afsløre kandidaternes færdigheder, præstationer og træk, der vedrører stillingen. Hvis svaret er langvarigt og ufokuseret med negative kommentarer om et tidligere job, kan du beslutte, at kandidaten ikke er en god kamp for stillingen. På den anden side, hvis kandidaten fortæller dig, at han leder et band som en hobby og har skrevet en bog om din virksomheds industri, kan du overbevise om, at han har ledelsesevne, er fokuseret og har gode kommunikationsevner og en bred vifte af viden, der kan anvendes på jobbet ved hånden.

Teamwork Spørgsmål

Mange stillinger kræver, at medarbejderen skal arbejde med et hold, og arbejdsgiveren vil gerne have kendskab til tiden, hvis kandidaten er dygtig i teamwork. I stedet for at spørge "Er du en holdspiller?" som sandsynligvis fremkalder "Ja" som svar, kan du spørge "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede med andre for at udføre en opgave." Svaret skal afsløre, om kandidaten viste lederskab, tog initiativet, fulgte instruktioner og opfyldte deadlines, hvilket kan være afgørende for stillingen.

Håndtering af konfliktspørgsmål

Konflikt er en del af livet derhjemme og livet på jobbet. Som arbejdsgiver vil du måske finde ud af, hvordan kandidaten håndterede konflikter. Som den interviewede til at beskrive en kreativ løsning på et problem på arbejdspladsen, eller hvordan de ville forbedre sig på en proces ved hendes nuværende job. En anden måde at finde ud af, hvordan kandidaten håndterer konflikt, er at spørge, om hun nogensinde har haft problemer med en anden medarbejder og hvordan hun håndterede problemet. Du kan lære at medarbejderen kunne overbevise kollegaen om at komme rundt til sin måde at tænke på, eller at hun tog fat på problemet og nåede til et kompromis, som de begge kunne leve med.

Karrierevejspørgsmål

Et andet vigtigt interviewspørgsmål til at hjælpe dig med at finde ud af, hvordan kandidaten skal håndtere den åbne stilling er at spørge om, hvordan kandidaten har udviklet sig hidtil i sin karriere. Et godt spørgsmål ville være "Fortæl mig om dine vigtigste resultater" på jobbet. Hvis du beder kandidaten om at beskrive en situation, da han følte, at han kunne have gjort det bedre, kunne du finde ud af, at han tog fejl som et "lærbart øjeblik" og vil nok lære af sine fejl i fremtiden.

Afsluttende spørgsmål

Mange interviewere lukker med spørgsmålet "Har du spørgsmål til mig?" Dette kan afsløre, hvor meget kandidaten kender til dit firma og den åbne position.