Forbundslov om kortvarig handicap på arbejdspladsen

Føderale lovbestemmelser giver ikke erstatningsindkomst for medarbejdere, som ikke er i stand til at arbejde på grund af kortsigtede handicap eller medicinske forhold. De beskytter imidlertid en medarbejders stilling og fordele under handicapfratræden. Kun fem stater - Californien, New York, New Jersey, Hawaii og Rhode Island - tilbyder kortsigtede handicapprogrammer. I det meste af landet skal medarbejdere, der står over for et langvarigt sygefravær fra arbejdet, typisk bruge en kombination af påløbne syge eller årlige orlover, ubestemt orlov og i nogle tilfælde arbejdstagerens kompensation, hvis handicap eller sygdom er påviseligt arbejdsrelateret. Visse private forsikringspolicer kan også yde økonomisk hjælp under længerevarende arbejdsafværg.

Kortfristede handicap- og dækningsindstillinger

Kortsigtet handicap er typisk defineret som en medicinsk tilstand, sygdom eller skade, der efterlader en medarbejder ude af stand til at arbejde i en begrænset periode, normalt 12 uger eller mindre. Arbejdstageres erstatning er en mulighed for medarbejdere, der er skadede eller handicappede på jobbet. Programmet er mandat af føderal lov og administreres på statsniveau. Det er en form for forsikring, der yder økonomisk bistand, lægehjælp og andre ydelser under en kortfristet handicap eller sygdom. De fleste ansatte er forpligtet til at bruge syge eller årlige ferieopgaver, før de bliver berettiget til føderale eller statslige programmer.

Americans with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act er en føderal lov udstedt i 1990 designet til at beskytte medarbejdere med handicap fra diskrimination på arbejdspladsen. Loven er obligatorisk for arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte. Lovbestemmelserne varierer alt efter handicappets art og varighed, men ADA kræver generelt, at arbejdsgiverne skal gøre rimelige overnatningssteder for handicappede. Med hensyn til kortsigtet handicap kan ADA anvendes til at yde en forlænget ubestemt orlovsperiode eller ændret tidsplan for medarbejdere, der midlertidigt ikke kan arbejde.

Familie- og lægehjælpelov

1993 Family and Medical Leave Act er en føderal lov, der beskytter medarbejdernes stillinger og fordele, når de skal være væk fra deres job på grund af en medicinsk tilstand. FMLA dækker også medarbejdere, der tager tid til at passe på et sygt eller handicappet familiemedlem, herunder pleje af en nyfødt. FMLA er påkrævet for alle arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte på samme geografiske placering, selvom nogle stater kræver, at arbejdsgivere med færre medarbejdere tilbyder begrænset FMLA-stil jobbeskyttelse. Loven forpligter ikke eller giver indtægter erstatning for medarbejdere med kortvarigt handicap eller lægeorlov, men det kræver, at deres arbejdsgivere fortsætter deres standardydelser i orlovsperioden. FMLA kræver også, at arbejdsgiverne genindfører dem i den stilling, de holdes før orloven, eller i det mindste placerer dem i en med tilsvarende løn, fordele og anciennitet.

Social sikring Handicapforsikring

Med hensyn til social sikring defineres kortsigtet handicap som en sygdom eller handicap, som varer mindst et år, så de, der lider mere midlertidigt, er typisk ikke berettigede til socialsikringsforsikring. Socialsikringspensionen beregnes ud fra en række faktorer, herunder individets alder, den samlede beskæftigelsesperiode og handicapets art. For eksempel, hvis du bliver handicappet i alder 31, skal du have arbejdet i løbet af fem af de foregående 10 år, og du skal have i alt mindst to fulde års arbejde. Under visse omstændigheder kan familiemedlemmer være berettiget til at modtage en del af din SSDI-ydelse.

Populære Indlæg