Føderale arbejdslove efter antal ansatte

US Department of Labor administrerer mange af de føderale arbejdslove, som arbejdsgiverne skal overholde. Fordi disse regler er udstedt af regeringen, bliver de stramt håndhævet. Som ejer af små virksomheder, om disse politikker gælder for dig og dine medarbejdere, afhænger af forskellige faktorer, herunder antallet af medarbejdere, du ansætter.

Op til 14 arbejdere

Den føderale lov om fair labor standards, der fastsætter føderal minimumsløn, overarbejde, børnearbejde og registrering af love, gælder for virksomheder med op til 14 ansatte. Yderligere bestemmelser for denne medarbejderstørrelse omfatter medarbejderpolygraph Act, der forbyder arbejdsgiverne at kræve jobansøgere og medarbejdere til at tage løgningsdetekteringstest; Immigration Reform and Control Act, der kræver, at medarbejderne bevise deres kvalifikationer til at arbejde i USA; Sundhedsforsikringsportabilitets- og ansvarlighedsloven, der giver privatlivets fred og specifik sundhedsbeskyttelse til deltagerne og støttemodtagerne i gruppeplanlægningen og Uniformed Services Employment og Re-employment Rights, der forbyder forskelsbehandling af militærarbejdere.

Lønningsloven kræver lige løn for arbejde med samme indsats, ansvar og færdigheder. Arbejdslovgivningen forbyder arbejdsgivere fra lovovertrædelser på arbejdspladsen. Forbrugerbeskyttelsesloven dikterer det maksimale beløb, der kan tilbageholdes af medarbejdernes lønsedler for at tilfredsstille løngarneringer. Beskæftigelsesloven om arbejdstagernes pensionsret fastsætter retningslinjer for medarbejdernes ydelser og velfærdsplaner, så de får de midler, deres pensionsplaner genererer. De ensartede retningslinjer for medarbejderudvælgelsesprocedurer forbyder udvælgelsespraksis fra at påvirke jobmulighederne for ethvert køn, race eller etnisk gruppe negativt, medmindre det er en forretningsbehov. Arbejdsmiljøloven gælder, hvis du har 11 til 14 arbejdere og fastsætter sundheds- og sikkerhedsstandarder.

15 til 19 ansatte

Hvis du har 15 til 19 ansatte, gælder følgende føderale arbejdslove også: Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder, der forbyder forskelsbehandling på grund af religion, race, etnicitet, national oprindelse, køn eller handicap Graviditetsdiskriminationsloven, som forbyder dig at tvinge en gravid medarbejder til at tage fravær eller afgå og Fair Credit Reporting Act, der angiver medarbejderes og potentielle medarbejderes rettigheder vedrørende arbejdsgivere, der anvender data opnået fra tredjeparts kreditrapporteringsagentur som grundlag for ansættelse eller fyring. Ligeledes kræver Fair og Accurate Credit Transaction Act arbejdsgiverne at træffe alle mulige foranstaltninger for at reducere risikoen for identitetstyveri til deres ansatte.

20 til 49 arbejdere

Hvis du har 20 til 49 ansatte, er Consolidated Omnibus budgetafstemningsloven og aldersdiskriminationsloven gældende. Førstnævnte kræver, at arbejdsgiverne udvider gruppesygeforsikring til medarbejdere efter en kvalificerende begivenhed, såsom opsigelse; sidstnævnte forbyder obligatoriske pensionsalder og diskrimination i beskæftigelse for personer 40 og ældre.

Mere end 49 ansatte

Family Medical Leave Act gælder for arbejdsgivere med 49 og flere ansatte. Under loven kan kvalificerede medarbejdere tage jobbeskyttet og ukompenseret orlov af medicinske eller familiemæssige grunde, mens de modtager sygesikringsdækning, som om de ikke havde forladt arbejdspladsen. Hvis du er en føderal kontrahent med kontrakter, der værdiansætter mere end $ 50.000, kræver Equal Employment Opportunity Commission dig at indsende Form EEO-1 årligt, der viser beskæftigelsesdata kategoriseret efter køn, job og race.

Overvejelser

Mange føderale arbejdslove kræver, at arbejdsgiverne viser relaterede plakater på arbejdsmarkedet. Kontakt US Department of Labor for at præcisere, hvilke der gælder for dig. Føderale love kan ændres. Sørg derfor for at være opmærksom på ændringer, når de opstår. Tjek også med din stats arbejdsafdeling for statslige arbejdslove, som kan afvige fra føderal lovgivning.