Faktorer der påvirker organisationernes HR-praksis

For at sikre succes med organisatoriske mål skal medarbejderafdelinger være forretningspartnere på strategisk plan. I nogle tilfælde kan virksomhedsledere overveje HR-fagfolk som vejkørsel for at komme rundt og ikke respekteres som informerede beslutningstagere. Derfor er det stadig vigtigere, at HR-fagfolk erkender nogle af de faktorer, der påvirker deres evne til at bidrage effektivt.

Teknologi

Selv om der er mange fordele ved den moderne teknologi, er en stor faktor at overveje til HR arbejdskonflikten for tekniske medarbejdere. Med ankomsten af ​​personsøgere, mobiltelefoner, tabletter og bærbare computere kunne medarbejderne være på arbejde selvom de er væk fra kontoret. Det påhviler HR-afdelinger at udvikle praksis, der fremmer en sund balance mellem arbejde og samfundsliv.

Budget

At se HR som generaldirektorat uden indtægter kan føre til en lav budgetfordeling til HR-aktiviteter. Men med lidt penge til træning og rekruttering kan det være sværere at beholde gode medarbejdere. Virksomheder kan også vælge at outsource visse funktioner, såsom lønningslister, hvilket resulterer i tab af direkte kontrol med lønningsprocessen.

Medarbejder Loyalitet

En august 2011 studie udført af Cornell University Center for Advanced Human Resource Studies rapporterer, at værdsatte medarbejdere, anerkendt for ydeevne, udfordrende udfordringer og opnå kampagner baseret på bidrag og ydeevne kan være mere tilbøjelige til at forblive loyale over for virksomheden. HR-praksis, der tilskynder til åbne dørpolitikker, åben kommunikation, moralbyggeri og problemløsende løsninger, er et engagement i medarbejdertilfredshed.

Senior lederskab

HR-afdelinger kan fastsætte politikker baseret på ledelse input, men hvis ledende medarbejdere mener, at HR-fagfolk ikke er uddannet inden for bestemte områder som økonomi, budgetter og operative spørgsmål, kan HR være sidst at vide om implementerede politikker. Forsøg fra HR for involvering i beslutninger, der påvirker politikker og procedurer, kan undertiden ignoreres, og HR forlader håndhævelse af politikker, der kan påvirke medarbejdernes moral negativt.

Populære Indlæg