Faktorer der påvirker strategiske medarbejderrelationer

Emnet for medarbejderrelationer - også kendt som industrielle relationer - omfatter forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere. Medarbejderrelationer påvirkes af en række faktorer, som alle påvirker den strategiske balance mellem arbejdskraft og ledelse. Det er vigtigt at være opmærksom på de nøglefaktorer der påvirker medarbejderrelationer for at opnå en passende balance.

Fagforeninger

Faglige organisationer og fagforeninger organiserer i væsentlig grad medarbejderrelationer. Når en union er etableret, forhandler medarbejderne ikke for egen regning. I stedet forhandler fagforeningerne for dem. Fagforeninger kan være en kilde til medarbejdernes bemyndigelse, som fagforeningsmedlemmer kan føle sig som om de deler et fælles mål. Derudover yder fagforeninger voldgift om arbejdskonflikter og klageprocedurer.

Meddelelse

Kommunikation er en nøglefaktor der påvirker medarbejderrelationer. Medarbejdere, der føler at de kan klage over luften og blive hørt, har typisk højere moral. Effektiv kommunikation på arbejdspladsen indebærer at holde medarbejderne orienteret om præstationsforventninger og holde dem ajour med eventuelle ændringer i virksomhedspolitik eller -procedure, som kan påvirke dem. Åbne kommunikationer, som i månedlige møder eller gennem ugentlige notater, hjælper med at advare ledelsen til problemer på arbejdspladsen, før disse problemer begynder at påvirke moralen.

Virksomhedskultur

Hvert selskab eller selskab har sin egen kultur. Virksomhedskultur omfatter mange ting, ikke mindst, hvorledes de er ledere i forhold til medarbejdere. Virksomhedskulturen dikterer ofte, hvordan medarbejdere behandles. For eksempel skaber en virksomhedskultur, der fremhæver straf over belønning, normalt et miljø af frygt og lav moral. En virksomhedskultur, der omfatter medarbejdernes unikke egenskaber og fremhæver belønning, har tendens til at forbedre forholdet mellem ledelse og arbejdskraft.

Løn

Løn er en væsentlig faktor, der påvirker strategiske medarbejderrelationer. Når en virksomhed leverer lønninger til industriel standard - eller lønninger, der er over industristandarder - arbejder medarbejderrelationer typisk mere glat. Fordele og bonusser påvirker også medarbejderrelationer, da de har tendens til at få medarbejderne til at føle sig værdsatte og værdsatte.