Eksempler på dokumentation for personaleevalueringer

Fair evalueringer af medarbejdere er afhængige af solid dokumentation for at træffe beslutninger om kompensation, fremskridt og andre resultater. Der er et sted for subjektivitet i evalueringer, da vejledere arbejder personligt med dem, som de overvåger dagligt, men de bedste resultater anmeldelser lægger større vægt på kvantificerbare, dokumenterede præstationsresultater.

Produktivitetsregistre

Talrige job har let tilgængelig dokumentation om den daglige produktion af individuelle medarbejdere og hold. Fabrikanter sporer antallet af enheder, der produceres hver dag på en samlebånd, f.eks. Ligesom fastfood restauranter registrerer antallet af personer, der serveres i drive-through i frokosttiden. Disse typer registreringer kan bruges til at spore præstationstendenser og identificere medarbejdere, der får erfaring og bliver mere værdifulde for virksomheden gennem stadigt stigende produktivitet. Pegging disse topspillere til løftestigning i performance reviews kan sikre, at du får mest muligt ud af din arbejdsomkostninger buck.

Tidsposter

Næsten alle virksomheder registrerer medarbejdernes arbejdstid. Mens man ser efter tendenser i medarbejderens arbejdstid, kan det ikke afsløre en hel del om ydeevne, er der et par vigtige indsigter, der kan hentes fra tidsdokumentationen. Beretninger om arbejdstid kan vise, hvilke medarbejdere konsekvent arbejder ekstra timer for at gennemføre projekter, som medarbejderne forlader ved 5 på prikken hver dag, og som faktisk springer i timer ved at tage længere pauser eller snige ti minutter tidligt i slutningen af ​​hver dag. Brug af disse poster til at identificere dine mest engagerede medarbejdere kan også øge omkostningseffektiviteten af ​​dine lønomkostninger.

Kundeundersøgelser

Kundeundersøgelser kan give et væld af værdifulde oplysninger om medarbejdere i bestemte stillinger, generelt kundeservice eller salgsroller. Kundeundersøgelser blander subjektivitet med solid dokumentation og skaber optegnelser over kundernes indtryk og erfaringer, når de beskæftiger sig med bestemte medarbejdere. Kundeundersøgelser kan være særligt nyttige, når man vurderer ledere af individuelle firmaforretninger i virksomheder som detailforretninger. Ledere, hvis butikker konsekvent modtager positiv feedback, gør selvfølgelig noget rigtigt, mens det modsatte også kan være sandt.

Uddannelsespræstation

Savvy små virksomheder indser værdien af ​​medarbejdere, som løbende forfølge uddannelsesmuligheder. Prestationsevalueringer bør overveje medarbejdernes uddannelsesmæssige præstationer, når der træffes kompensations- eller fremskyndelsesbeslutninger, og uddannelsesmiljøer er sædvanligvis veldokumenterede. Du kan bruge registreringer af virksomhedens træningsprogramudfyldelse, for eksempel muligvis inklusiv træningsprøveresultater for at identificere lederne i de fleste studious medarbejdere. Medarbejdere kan vise dokumenteret bevis for at have gennemført college kurser eller uddannelser, hvilket viser deres øgede værdi til deres arbejdsgivere. En medarbejder, der for nylig har gennemført en erhvervsstyringsgrad, kan f.eks. Være en ideel kandidat til en ledelsesposition.