Eksempler på Business Team-Building Aktiviteter

Teambygningsaktiviteter øger positiv kommunikation, hæver moral, styrker gruppemedlemmer, fremmer limning og fremkalder ofte latter. Bestræbe sig på at få en blanding af aktiviteter, der tilskynder til aktiv problemløsning og tilskynde til binding. Ifølge Harvard Business Review bør teamopbygningsøvelser overveje forskellige personligheder og læringsstile. Opmuntre til samarbejde ved at bemyndige teammedlemmer til at skabe fremtidige øvelser.

Skattejagt

En scavenger jagt kan opmuntre teamwork, skabe kreative problemløsning færdigheder og resultere i latter. Anvendelse af teknologi som smartphones og digitalkameraer kan give denne teamopbygningsaktivitet en moderne flair. Giv en liste over fysiske genstande og / eller subjektive ideer. Har flere hold af administrerbare størrelser, måske fire til otte medlemmer, anskaffe billeder eller genstande. Varer kan omfatte kontorartikler, mad eller noget forretningsmæssigt relateret. Idéer kan bestå af sejr, måldemografi, partnerskab og innovation. Ved afslutningen af ​​den tildelte tid har hvert hold en kort præsentation for at dele billeder og ideerne bag dem. Efter alle præsentationer opmuntre åben diskussion og feedback. Bortset fra teamopbygning kan dette fremkalde diskussioner om virksomhedens målgruppe, mission eller værdier.

Create-a-Car

Denne holdbyggende begivenhed kan spænde flere sessioner fra planlægning til oprettelse til implementering. Denne igangværende aktivitet ville fungere bedst med konkurrerende hold, måske som en afdelingstilladelse. Hvert hold vil bygge en "bil" fra ledige dele: kasser, duct tape, vognhjul og varer fra virksomheden. Biler ville blive kørt på en forudbestemt dag. Overvej at levere præmier som præstationscertifikater. Da denne type projekt kræver mange færdigheder til at sikre succes, skal et hold, der stræber efter at udnytte hvert medlems styrke, skinne.

Sneak-a-Peek

Sneak-a-Peek er en øvelse i observation, kommunikation og teamwork. I denne øvelse skal medarbejderne være i hold på omkring fire hver. Aktivitetslederen vil have en premade "skulptur" eller "bygning" skabt af byggesten, kontorartikler eller forretningsspecifikke materialer. Skulpturen skal være skjult for almindelig visning af holdene. Tillad et medlem af hvert hold at undersøge skulpturen i et bestemt antal sekunder eller minutter. Disse mennesker skal derefter vende tilbage til deres hold for at dele information. Teammedlemmer vil så arbejde sammen for at duplikere skulpturen. Fortsæt runder, indtil alle har taget en tur eller skulpturen er blevet genskabt.

frivillighed

Opmuntre teamwork og altruisme ved at tillade medarbejdere at arbejde med en ideel organisation. Dette kan gøres på stedet, da holdet planlægger og gennemfører indsamlingsindsats eller mad- eller beklædningsdrev. Overvej også at give teammedlemmer time off-site for at bidrage til velgørenhed i en mere hands-on tilgang. Dette kan tilskynde til fortsat teambinding, samtidig med at der ydes værdifulde ressourcer til dit fællesskab. Dette kan også resultere i rekrutter af højere kvalitet og positiv opmærksomhed omkring fællesskabet, da folk deler det gode arbejde, der udføres af din organisation.