Lighed og arbejdsret

Hvert år står tusindvis af arbejdsgivere, herunder mange små virksomheder, over for diskriminationskrav, som deres ansatte har bragt. Equal Employment Opportunity Commission modtager næsten 100.000 diskriminationsklager årligt, og antallet øges hvert år. Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 er den største del af føderal lovgivning, der omhandler ligestilling på arbejdspladsen. Afsnit VII indebærer, at arbejdsgiverne forskelsbehandler medarbejdere "på grund af individets race, farve, religion, køn eller national oprindelse." Mange stater har også deres egne vedtægter, der fremmer ligestilling på arbejdspladsen. Arbejdsgiverne bør blive bekendt med disse love for at minimere sandsynligheden for, at en medarbejder vil indgive et krav mod deres virksomhed.

Sexdiskrimination

Afsnit VII forbyder arbejdsgivere at diskriminere personer på grund af deres køn. Selv om kønsdiskriminationskrav ofte er bragt af kvinder, beskytter denne lov både mænd og kvinder mod diskriminerende adfærd. Fordi kønsdiskrimination ofte er svært at identificere, fortsætter domstolene med at diskutere, om en eller anden adfærd er acceptabel eller ukorrekt. For eksempel kan nogle sexbaserede driller være ubehagelige, men kan ikke stige til diskriminationsniveauet. Som arbejdsgiver er det altid forsigtigt at flyve på forsigtighedssiden og forhindre enhver adfærd, der kan gøre nogen ubehagelig på grund af hans eller hendes køn. Lige lønloven kræver også, at mænd og kvinder får lige kompensation for at fuldføre det samme arbejde. Endvidere klassificerer en lovændring i 1978 graviditetsdiskrimination som kønsdiskrimination og præciserer, at sådanne fordomme på arbejdspladsen er ulovlige.

Religiøs diskrimination

Afsnit VII forbyder arbejdsgivere at basere eventuelle beskæftigelsesbeslutninger om en persons religion eller religiøse praksis. Loven forbyder også chikane på arbejdspladsen baseret på religion. Selv om en sådan adfærd ville være ekstrem og usandsynlig, forbyder afsnit VII at adskille arbejdstagere på grundlag af deres religion. Desuden mandater loven, at arbejdsgiverne gør rimelige overnatningsmuligheder for medarbejderne til at øve deres religion. Sådanne overnatningssteder kunne omfatte at tillade tid til bøn eller ændre ensartede krav for at sikre religiøse beklædnings undtagelser. Imidlertid kræver indkvartering mandat ikke arbejdsgivere at gøre undtagelser, der ville forårsage dem urimelige vanskeligheder.

Racediskrimination

Det er ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere medarbejdere ud fra deres race eller national oprindelse. Faktisk blev arbejdsmarkedspolitiske love oprindeligt etableret for at bekæmpe racediskrimination på arbejdspladsen. Ledere bør etablere politikker og procedurer, der gør det klart for medarbejdere og udenforstående, at racistisk diskrimination og fordomme ikke tolereres på arbejdspladsen. Arbejdsgiverne bør være omhyggelige med at opretholde en lige muligheder arbejdsplads, fordi en vis forskelsbehandling er utilsigtet diskriminerende. Nogle politikker, der er neutrale på deres ansigt, kan have en forskellig indflydelse på individer af forskellige racer eller køn. For eksempel kan diskrimination opstå, hvis en chef spørger sine nuværende medarbejdere, som alle er tilfældige hvide, for at anbefale kandidater til en ny stilling. Hvis de nuværende medarbejdere kun anbefaler hvide kandidater, fordi de er de personer, som de er mest forbundet med, kan henvisningspolitikken betragtes som diskriminerende, selvom det ikke var lederens hensigt.

Retaliation Claims

Som en arbejdsgiver kan din første reaktion være at afbrænde en medarbejder, der bringer en diskriminationskrav mod dig. Selvom du måske bliver ked af dine medarbejders handlinger, kan det medføre, at fyring faktisk får dig til flere problemer. Afsnit VII forbyder arbejdsgivere at gengælde mod ansatte, der indgiver diskriminationskrav og medarbejdere, som støtter andre. Hvis du fyrer eller nedlægger en medarbejder, der gør krav på diskrimination mod dig, kan du blive underlagt yderligere ansvar for dine gengældelseshandlinger.

Populære Indlæg