Arbejdsgiverrettigheder, hvis en medarbejder nægter at arbejde

Medarbejdere, der nægter at udføre specifikke arbejdsopgaver, kan stå op for juridiske rettigheder eller blot være stædige. Arbejdsgivere over hele landet har ret til at opsige medarbejdere, der nægter at arbejde, selvom omstændighederne omkring afslagene kan føre til større juridiske problemer. At ignorere arbejdstageres ret til sikkerhed eller krænke vilkårene for gyldige arbejdskontrakter kan koste arbejdsgiverne mange penge i juridiske bøder og retssager.

På Vilkår for Beskæftigelse

Ved vil arbejdslovgivningen tillade arbejdsgivere og medarbejdere at opsige arbejdsforhold til enhver tid uden forudgående varsel. Disse medarbejdere arbejder ikke under arbejdskontrakter, der definerer jobroller, lønskala og ansættelseslængde. Det er helt lovligt for arbejdsgiverne at opsige hos medarbejdere, der nægter at udføre almindelige arbejdsopgaver eller midlertidige arbejdsopgaver som tildelt. Arbejdsgivere kan uden forudgående varsel ændre arbejdsopgaverne hos medarbejdere, så længe disse opgaver ikke diskriminerer medarbejdere på grundlag af alder, race, etnicitet, køn, oprindelsesland, handicap eller religion. Ved offentliggørelse bruger enhver stat på tværs af landet til brug for arbejdslovgivning undtagen Montana.

Farlige arbejdsaktiviteter

At anmode medarbejdere om at udføre arbejdsopgaver i strid med sikkerhedsstandarder udstedt af US Occupational Safety and Health Administration er ulovlige. Medarbejdere har ret til at nægte at udføre disse farlige opgaver. Arbejdsgivere, der vælger at opsige disse arbejdstagere, kan blive udsat for civilretlige sager for fejlagtig opsigelse. Desuden kan opsatte medarbejdere kunne indgive vellykkede krav om arbejdsløshedsunderstøttelse over for disse arbejdsgivere, fordi opsigelserne ikke er uden for arbejdstagerne. Det er lovligt for arbejdsgiverne at opsige medarbejdere, der er certificeret til at udføre farlige eller risikable arbejdsopgaver, hvis disse arbejdstagere nægter at udføre sådanne opgaver. For eksempel er opsigelse af arbejdstagere, der er certificeret til at transportere farligt affaldsmateriale til at nægte at overholde ordrer til at gøre det, inden for lovmæssige grænser.

Handicappede

At ansætte arbejdstagere med handicap kræver, at en arbejdsgiver klart definerer disse arbejdstageres arbejdsroller, så arbejdsgiveren kan gøre passende indkvartering som defineret af amerikanerne med handicaploven. En arbejdsgiver kan stadig opsige medarbejdere med handicap, der nægter at udføre normale arbejdsopgaver, så længe arbejdsgiveren stiller indkvartering for at give disse medarbejdere mulighed for at udføre jobopgaverne. For eksempel kan handicappede arbejdstagere, som ikke kan bøje sig for at nå papirer eller arbejdsudstyr, nægte at udføre denne opgave, indtil arbejdsgiveren hæver hylderiveau for at imødekomme arbejdstagerens begrænsninger. Når arbejdsgiveren har foretaget en passende tilpasning, er medarbejdernes handicap ikke en faktor i opsigelsesprocessen.

Kontrakt og Union Arbejdere

Afslutning af kontraktansatte eller fagforeningsarbejdere, der arbejder under kollektive forhandlinger, er vanskeligere end hos medarbejdere. Kontrakts- og fagforeningsarbejdere kan lovligt nægte at udføre arbejde, der ikke er specifikt identificeret i kontraktvilkår eller eksisterende kollektive forhandlinger. Arbejdsgivere kan kræve juridisk bindende voldgift gennem National Labor Relations Board for at løse tvetydigheder med kollektive forhandlinger. For kontraktansatte skal arbejdsgiverne normalt sagsøge i civile ret for at bestride vilkårene i aftalen. Afslutning af fagforeningsarbejdere eller kontraktansatte i strid med gyldige aftaler kan også lande arbejdsgivere i civile domstole for at besvare ulovlige opsigelsesdrager.

Populære Indlæg