Medarbejderfordel Cost saving Ideas

Et område, hvor småfirmaere har svært ved at konkurrere med store virksomheder, er fordelene ved at tilbyde medarbejdere. Men ved at bruge fleksible og frivillige fordele såvel som at skabe betalte time-off-programmer, kan småfirmaer tilbyde arbejdstagere attraktive fordele, der hjælper med at positionere virksomheden som en arbejdsgiver af eget valg.

Frivillige fordele

Hvis du ikke har råd til at betale for ydelser som tandpleje, vision, handicap, liv og kræftforsikring, kan du tilbyde disse som led i en gruppeplan, hvilket gør deltagelse frivillig for dine medarbejdere. Dine medarbejdere kommer til at købe en række overkommelige forsikringspolicer, og du får kredit for at sponsorere dem. Frivillige fordele udbydere arbejder sammen med dig for at oprette din plan, give materialer til dine medarbejdere for at forklare programmet og hjælpe med at tilmelde dine medarbejdere, ofte kommer på stedet for at lave en præsentation, besvare spørgsmål og hjælpe med at udfylde tilmeldingsskemaer.

Fleksible udgiftsregnskaber

En anden måde at yde en attraktiv fordel for dine medarbejdere uden finansiering er at oprette et fleksibelt udgiftsprogram. Med en FSA estimerer medarbejderen, hvor meget udgifterne til sundhedsydelser, som hun og / eller hendes familie sandsynligvis vil have om et år, og beder om, at dette beløb trækkes fra hendes lønseddel i lige rater hver lønperiode. Hun sparer penge ved ikke at betale indkomstskat på disse penge, og bruger midlerne, som hun har brug for dem. Du betaler heller ingen lønningsafgifter på disse midler, hvilket sænker dine omkostninger. Hvis du vil tilføje penge til medarbejderens FSA, har du den mulighed.

401 (k)

Hvis du ikke har råd til at tilbyde et pensionsprogram, hjælper medarbejderne med at spare på pension med en 401 (k) plan. Du kan tilbyde at matche medarbejderbidrag, fastsætte en grænse for det beløb, du svarer til, eller lade medarbejderne selv betale skattefrie bidrag. Du og medarbejderen sparer penge på løn og skat. Typiske arbejdsgiverkampe løber fra 3 procent til 6 procent af medarbejderens bidrag.

Betalt tid

Et traditionelt Paid Time Off-program tilbyder en medarbejder to uger af betalt ferie og fem personlige eller sygedage. Hvis du skal ansætte vikaransatte til at erstatte personale, der tager personlige dage, betaler du faktisk to gange lønnen for disse dage. Overvej at tilbyde en PTO-tilbagekøb, der giver medarbejderne halv løn for PTO-dage, de ikke tager. Du får en hel dags arbejde fra din medarbejder og betaler 1, 5 gange lønnen, snarere end to gange lønnen.

Populære Indlæg