Virkningerne af negativitet på arbejdspladsen

Negativitet på arbejdspladsen påtager sig mange former, herunder løgn, forfalskning, bedrag, egoisme og pessimisme. Når en negativ arbejdsplads tillades at fortsætte, kan den begynde at påvirke alle i virksomheden. Du skal lære at identificere virkningerne af negativitet på arbejdspladsen, så du kan tage de nødvendige skridt til at bekæmpe det, hvis det opdrætter på din arbejdsplads.

Kreativitet

En vedholdende negativ holdning på arbejdspladsen hæmmer kreativiteten. Når negativitet overgår, har folk tendens til at forblive med bevist metoder for frygt for, at noget nyt ikke kan være effektivt. En negativ atmosfære modvirker følelsen af ​​innovation, der kan hjælpe et firma med at skabe nye produkter eller udvikle mere effektive måder at drive forretning på. Når arbejdspladsen bliver antagonistisk i naturen, føler man ikke behovet for at dele ideer med hinanden. Nye ideer cirkuleres ikke, og virksomheden bevæger sig ikke fremad.

Meddelelse

Kommunikationen brydes ned i en uenthusiastic arbejdsplads. Medarbejdere har enten haft run-ins med hinanden i problemer, der involverer negativ kommunikation og ikke længere taler med hinanden, eller hvis negativitetens luft forårsager, at medarbejderne ikke længere har tillid til de oplysninger, som andre giver. Arrogance kan være en del af et negativt arbejdsmiljø, og det kan få folk til at tro på, at deres svar er den eneste korrekte. De ignorerer alt andet input som ugyldigt, og kommunikation i hele firmaet eroderer.

Samarbejde

Stærkt samarbejde skaber en produktiv arbejdsplads og tilskynder til udveksling af oplysninger blandt medarbejderne. Negativitet på arbejdspladsen kan få erfarne medarbejdere til at se ned på nye hyringer og nægte at tilbyde hjælp til medarbejderudvikling. Skvaller og misinformation kan gennemsyre en negativ arbejdsplads og få holdet til at bryde sammen i mindre grupper, der ikke kan levere de resultater, virksomheden har brug for. Teamwork kan bryde ned til det punkt, hvor ledere påtager sig rollerne af mobber, der styrer af frygt i modsætning til at tage en mere effektiv coaching-tilgang.

Motivering

Negativitet kan tillade en følelse af mistillid eller manglende tillid til ledelsen til at udvikle blandt medarbejderne. Medarbejderne køber ikke længere i virksomhedens vision og mister motivation. Moralen begynder at falde, og selskabet kan opleve medarbejderomsætningen som følge heraf. En følelse kan vedblive, at fremskridt i virksomheden ikke længere er et værdifuldt forsøg, og medarbejderne begynder at miste interessen for at udvikle deres færdighedssæt. En umotiveret arbejdsstyrke giver din konkurrence chancen for at tage føringen i markedsandele og koste din virksomhedsomsætning.