Virkningerne på Mind & Body of Bullying på arbejdspladsen

Chefen ydmyger dig i et møde før dine medarbejdere. Din sekretær sladder om dig i frokostrummet og spredte rygter om opkald, du modtager. Din medarbejder holder bevidst vigtige oplysninger, som du har brug for for at kunne gennemføre et projekt. Alle disse er former for mobning på arbejdspladsen, som selv er en af ​​flere typer vold på arbejdspladsen. Og det er ikke bare dig. Den Internationale Arbejdsorganisation siger, at mobbning på arbejdspladsen er blevet så udbredt, at den udgør den største trussel mod succes på arbejdspladsen i det nye årtusind.

Definition af mobbning på arbejdspladsen

Pålitning på arbejdspladsen er en form for chikane, typisk en gentagelse med jævne mellemrum, udført mod en bestemt person og består af adfærd udført med den bevidste hensigt om at skade målet. Eksempler på mobbning på arbejdspladsen er sladder, med undtagelse af socialt, navneopkald, trusler, intimidering, konstant skiftende arbejdsretningslinjer, der kræver mere arbejde for en person end forventet af andre, gør offensive vittigheder, sætter en person op for at mislykkes, driller og råber eller ved hjælp af profanities, uretfærdigt nægter en persons anmodninger om orlov eller træning, indtrængende på en persons privatliv eller forstyrrer en persons personlige ejendele.

Mentale virkninger

Mennesker, der har været mobbet på arbejdspladsen, oplever en lang række problemer. Mange erfaringer efter traumatisk stresslidelse, dels fordi folk selv identificerer sig så stærkt med deres arbejde. Langvarig mobning kan forårsage panikanfald, depression, stressnedbrydning, dårlig koncentration, usikkerhed og kompromitteret hukommelse. Ofre kan blive irritabel, obsessiv, overvågende eller overfølsom. De oplever humørsvingninger, ubeslutsomhed eller tab af humor og kan begynde at bide deres negle, male deres tænder eller stole på stoffer som koffein, nikotin, alkohol eller sovende hjælpemidler.

Fysiske virkninger

Bullied medarbejdere oplever en bred vifte af fysiske effekter. Verdenssundhedsorganisationen knytter sammen arbejdsstedet stress, hvoraf mange er forårsaget af mobning, til kronisk træthedssyndrom. Mobning forårsager også stress, angst og nedsat modstand over for f.eks. Forkølelse, hoste, røggas og feber. Andre rapporterede symptomer omfatter højt blodtryk, migræne hovedpine, smerter i ryg og bryst, hormonforstyrrelser, fysisk følelsesløshed, irritabel tarmsyndrom, skjoldbruskkirtlen problemer, hudirritationer og sår. En medicinsk undersøgelse ved Universitetet i Helinski forbød arbejdsplads mobning til en større risiko for hjertesygdom. Forskere undersøger om der er en indirekte sammenhæng mellem mobning og sådanne sygdomme som astma, allergi, fibromyalgi, multipel sklerose, diabetes og visse former for kræft.

Arbejdspladsproduktivitetseffekter

Pbululering på arbejdspladsen har virkninger på dem, der vidner om det, såvel som dem der oplever det, hvilket påvirker den samlede sundhed i en organisation. Ofre bruger meget af deres tid på at forsøge at få støtte og forsvare sig fra mobning, hvilket ellers ville blive brugt til at arbejde. Dr. Charlotte Rayner, en britisk forsker, fandt ud af, at 20 procent af dem, der vidner om mobbning på arbejdspladsen, søger et andet job, og at 98 procent er nødt til det. Andre virkninger af mobning på arbejdspladsens produktivitet omfatter større fravær og omsætning, flere ulykker, lavere kundeservice, højere omkostninger til medarbejderhjælpeprogrammer og nedsat motivation og moral.