Effektiv Marketing Plan for Staffing Firm

Som en bemandingsfirma fylder du enten faste stillinger eller finder medarbejdere til at udfylde midlertidige jobbestillinger på kontorer, messer, prøveudtagningsstationer eller produktdemonstrationer. På nogen måde må bemandingsagenturer udvikle effektive makrietng-strategier, der lykkes på to forskellige niveauer. For det første skal du finde virksomheder med jobåbninger. For det andet har du brug for en konstant strøm af egnede kandidater, der er i stand til at udfylde dine kunders åbninger.

Konkurrencefordel

Tag et kig på dine konkurrenter, herunder agenturer, der udfylder ledige stillinger, der er forskellige fra dem, du håndterer. Find ud af, hvordan de finder kunder, hvor meget de betaler for placeringer, og hvordan de tiltrækker kvalitetskandidater. For at skille sig ud fra konkurrenter skal du oprette en niche ved at fokusere på et bestemt marked, som du og dine medarbejdere har erfaring med at finde kandidater og påfyldning af åbninger, såsom inden for teknologi, regnskab, industri, produktion eller kontorstillinger. Eller måske vil du fokusere på virksomheder og butikker, der har brug for folk til at uddele prøver eller produktdemonstrationer.

Identificere markeder

Start med at identificere din bedste type klient, og navngiv derefter sekundære markeder som potentielle kunder, da ting går videre med din marketingplan. Lær alt, hvad du kan om egenskaberne på dit primære marked, f.eks. Virksomhedstype, størrelse, placering, antal jobåbninger årligt, og sandsynligheden for at de vil bruge et agentur. Du skal også lære om beslutningstagere, der har det endelige ord om ansættelse, såsom deres titel, niveau af myndighed, uddannelse og vilje til at overveje et bemandingsfirma til at udfylde åbninger.

Marketing til kunder

Dine markedsføringsstrategier skal omfatte at levere kvalitets kundeservice ved at finde potentielle kandidater eller udfylde midlertidige stillinger hurtigst muligt. Du skal også etablere og opretholde relationer gennem netværk og introduktioner til virksomheder, der bruger agenturer. Ved hjælp af kolde opkald spiller en hjemmeside, sociale medier og direkte brevforsendelser også en rolle i at indføre din virksomhed til virksomheder, der er villige til at overveje dine kandidater. Medtag e-mail marketing beskeder for at holde nuværende kunder og potentielle virksomheder opdateret på de kandidater, du har placeret, og de åbninger, du har fyldt for at vise, hvordan dit firma bygger sit brand.

Tiltrækning af kandidater

For at tiltrække personer, der søger arbejde, skal du bruge email marketing, tekstbeskeder eller tweets for at lade potentielle kandidater vide om jobåbninger, du ønsker at udfylde. Opsæt en online jobplade på din hjemmeside for at finde kandidater, og optimer det for søgemaskinerne, så folk, der leder efter et job, finder dit websted, føler sig tvunget til at sende deres CV og komme ind til et interview. Send jobannoncer på onlinesider som Monster og CareerBuilder.com for at finde passende kandidater.