EEO-principper

Fra et praktisk synspunkt er det vigtigt for dig at omfavne principperne om lige beskæftigelsesmuligheder som ejer af en lille virksomhed: Hvis du ikke gør det, er du i strid med føderal lov og kan holdes civile ansvarlig, hvis du er fundet at opretholde en diskriminerende arbejdsplads. Selv uden truslen om juridiske konsekvenser kan vedtagelsen af ​​EEO-principper på tværs af din virksomhed øge moralen og gøre dit firma mere effektivt ved at placere den bedste medarbejder i hver position.

Beskyttede klasser

Flere føderale love giver retsgrundlaget for EEO-principperne og giver den amerikanske lige muligheder for beskæftigelse mulighed for at håndhæve lovene og opkræve bøder mod selskaber, der ikke overholder loven. 1964 Civil Rights Act gjorde det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere arbejdstagere på grund af deres race, køn, national oprindelse eller religiøse overbevisninger. Arbejdsloven for aldersdiskrimination i 1967 kræver, at arbejdsgivere giver de samme beskyttelsesformer for arbejdstagere, der er 40 år eller derover, og 1990-amerikanerne med handicaploven udvider beskyttelsen til arbejdstagere i en virksomhed med 15 eller flere ansatte.

Forbudte handlinger

Som arbejdsgiver skal du overholde EEO-principperne for at undgå afgifter på diskrimination. Disse love forbyder dig at basere enhver ledelsesbeslutning på grundlag af race, sex, handicap, religion, national oprindelse eller alder. Disse beskyttelser gælder for ansættelsespraksis, planlægning, fremskridt og rejser, betaling og fordele, disciplinærpolitikker eller arbejdsopgaver. Det er også ulovligt at chikanere en medarbejder på grundlag af enhver beskyttet karakteristik, eller lade medarbejderne tage diskriminerende handlinger eller chikanere kolleger på grundlag af enhver beskyttet egenskab.

Hvad det ikke indeholder

EEO principper kræver blot, at du giver alle medarbejdere og ansøgere et retfærdigt skud på muligheder i din virksomhed. EEO fastsætter ikke kvoter for minoritetsbeskæftigelse og fremskridt, og det kræver heller ikke, at du fremmer eller ansætter ukvalificerede arbejdstagere til stillinger. Som iværksætter, der overholder EEO-principperne, har du alligevel alle muligheder for at placere den bedste medarbejder i hver position, så længe du overvejer hver arbejdstager eller ansøger lige, mens du overvejer kampagner til den pågældende stilling.

Undgå EEO Klager

Selv den mest velmenende arbejdsgiver kan frygte at løbe af EEO-beskyttelse. US Equal Opportunity Commission anbefaler, at du respekterer alle kulturelle og racemæssige forskelle på arbejdspladsen og undgår race, evner og kønsbaseret humor eller pranks hele tiden. Vær professionel, når du beskæftiger dig med alle medarbejdere, og udvikler firmapolitikker, der definerer kampagner, jobopgaver og andre virksomhedspolitikker. Kræve, at medarbejdere rapporterer alle krænkelser af EEO-principper, de observerer på arbejdspladsen, og træffer disciplinære foranstaltninger mod arbejdstagere, der overtræder regler.