Diversity Idéer og Aktiviteter til Arbejdspladsen

Væsentlig forskning siger, at der er mange fordele ved at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen. I et stadig mere pluralistisk samfund kan det lyde som den rigtige ting at gøre. Men ud over altruisme kan mangfoldighed på arbejdspladsen også hjælpe din bundlinje. En rapport fra 2015 om offentlige virksomheder, der fandt de mest forskelligartede organisationer, var 35 procent mere tilbøjelige til at være mere rentable. Hvis du vil have det godt og gøre det godt, er det tid til at diversificere. Her er nogle praktiske og sjove ideer om hvordan man kommer i gang:

Gør mangfoldighed en del af din mission

Ligesom de fleste virksomheder bemærker du sandsynligvis på jobannoncer, at du er en ligestillingsarbejder, der ikke diskriminerer baseret på en persons køn, race, handicap, etnicitet, religion, alder eller anden demografisk overvejelse. Men det er en ting at overholde loven og en anden til egen mangfoldighed og dens mål. Tilføje din virksomheds mission statement et sandt mål om mangfoldighed og de foranstaltninger, du skal tage for at nå det.

Udbud af avanceret træning

Vidste du, at mænd er tilbøjelige til at søge job, når de kun mødes med 60 procent af kvalifikationerne, men kvinder ser ud til at møde 100 procent? Hvis du vil bekæmpe kønsforskelle, skriv jobbeskrivelser fokuseret på, hvilke kandidater der forventes at opnå i deres nye rolle. Og for alle dine medarbejdere tilbyder du træningsprogrammer, der hjælper dem med at opnå færdigheder til at gøre det til det næste niveau i virksomheden. Det er dejligt at sige, at din organisation er forskelligartet, men det er endnu bedre at eje mangfoldighed i C-suite og bestyrelsen.

Har hyppige blandere

Siloer er dårlige for forretningsresultater, og de fortsætter divisioner blandt arbejdere. Være regelmæssige sammenkomster for arbejdere, så de kan interagere og lære hinanden at kende. Gør det sjovt ved at invitere folk fra forskellige kulturer til at introducere deres fødevarer og traditioner. Pot-luck frokoster og endda uformelle kulturelle aktier er gode måder at vise forskelle på, samtidig med at alle minder om, at de har mere til fælles end de måske tror. Efter alt, hvem kan ikke lide god mad og sjov?

Opret klubber, der tilskynder til mangfoldighed

Mange af dine arbejdere kan allerede tilhøre bogklubber. Opret en på arbejde, der omfatter forfattere fra en række lande, og diskutér værkerne med mennesker, som måske vil kunne præsentere et førstehånds perspektiv af kulturen. Eller har månedlige filmaftener, der ligeledes fremhæver varierede kulturer, og inviterer dine medarbejdere til at se og gennemgå dem. Hvis du har nogen takers, så prøv nogle uden for boksens tanke. Host yoga arrangementer eller dans instruktion. Kan du sige Latin salsa?

Fejr den ikke-traditionelle

Mange virksomheder fejrer stadig helligdage som jul og Thanksgiving. I stedet for at stole på det, du altid har gjort, anerkender du dine medarbejders blanding af feriefirmaer. Måske vil du sende en regnbueflag, dekorere til kinesisk nytår eller vise videoer under Black History Month, som viser fremtrædende afrikanske amerikanske helte. Uanset hvad du vælger, er det budskabet der betyder noget. Fokus på hvem fejrer hvad på dit kontor og hvordan det tilføjer til din virksomheds kompleksitet på en positiv måde.