Direkte Vs. Midlertidige ansatte

Som en lille virksomhedsejer er en vigtig beslutning, du måske står over for, at håndtere dine bemandingsbehov. Dine muligheder omfatter at ansætte direkte medarbejdere, der bliver en permanent del af din lønningsliste eller ansættelse af vikaransatte, der kan leveres af en bemandingsagentur. Overvej flere faktorer for at hjælpe med at bestemme hvilken metode der er bedre for din virksomhed.

Tidsramme

Hvis du har en øjeblikkelig kortvarig opgave, er en midlertidig leje sandsynligvis et bedre valg end en direkte leje. I nogle tilfælde kan et vikarbureau allerede have en kvalificeret kandidat til rådighed, hvilket sparer dig tid og omkostninger ved at ansætte nogen selv. Fordi du kun har brug for arbejderen i en kort periode, er der mindre bekymring for, at arbejdstagerens personlighed måske ikke passer ind i virksomhedens miljø, da dit hovedfokus er at sikre, at opgaven afsluttes rettidigt.

Loyalitet

Hvis du er bekymret for loyalitet og dedikation, kan en direkte leje bedre passe til dine behov. Medmindre den midlertidige medarbejder mener, at der er en mulighed, kan jobbet blive permanent, han kan kun være bekymret for at sætte tiden ind og opfylde kun de bare minimumskrav. På den anden side kan en direkte leje stræbe efter at give et godt indtryk for at sikre langsigtet beskæftigelse, så hun vil gøre alt, hvad der kræves for at gøre dig glad.

Koste

I det lange løb kan en direkte leje koste dig mere med hensyn til løn og ydelser end en midlertidig ansat. Men hvis du oplever midlertidige arbejdere, der gentagne gange ikke træner, kan den kontinuerlige omsætning koste dig i form af tabt produktivitet. Fra et administrativt synspunkt er en midlertidig ansat billigere, da behandling af tidsskemaer og lønsedler normalt håndteres af vikarbureauet.

Fleksibilitet

Ansættelse af vikaransatte giver dig større lønsomme fleksibilitet, da du kun bringer yderligere arbejdstagere op efter behov. Dette kan være en fordel, hvis din virksomhed er cyklisk eller sæsonbestemt. Men du må muligvis leve med bekymringen for ikke at kunne finde kvalificerede arbejdere, når du har brug for dem. Mens direkte ansættelser kræver mere en forpligtelse, har du altid et personale af højtuddannede og kvalificerede arbejdere på din lønningsliste.