Årsager, virkninger og retsmidler for kønsdiskrimination

På trods af nogle fremskridt er kvinder stadig udsat for kønsdiskrimination på arbejdspladsen, især når det kommer til løn. Den seneste forskning har vist, at kvinder i USA i 2017 har tjent 82 procent af, hvad mænd har tjent. Kønsdiskrimination er et vedvarende problem i USA, men det er særligt skadeligt i udviklingslandene, hvor kvinders rettigheder ikke har udviklet sig så hurtigt som mange mennesker havde håbet på. Kønsdiskrimination på arbejdspladsen er defineret som den ugunstige behandling af en person (en ansat eller en jobansøger) på grund af køn. Som virksomhedsejer er det vigtigt for dig at forstå årsager, effekter og løsninger til kønsdiskrimination, så du kan køre et firma, der maksimerer de fulde færdigheder og talenter i din arbejdsstyrke.

Årsager til kønsdiskrimination på arbejdspladsen

En primær årsag til kønsdiskrimination på arbejdspladsen er, at kvinder er underrepræsenteret i mange forskellige brancher, især i manddominerede industrier som bilindustrien. Som følge heraf har mænd i autoritet i disse industrier ikke altid en åben og progressiv holdning til indbydende kvinder, og det kan skabe konflikt, spændinger og et negativt arbejdsmiljø. Diskrimination eksisterer imidlertid ikke udelukkende i manddominerede industrier; den vokser også i forskellige brancher, hvor mandlige ledere og mandlige medarbejdere ser kvinder som mindre eller mindre i stand til at udføre arbejdsopgaver på et acceptabelt niveau.

Virkninger af kønsdiskrimination

Kønsdiskrimination kan virke som et mindre problem på arbejdspladsen, men sandheden er, at det øger konflikten og spændingen blandt dine holdmedlemmer. Når det er klart, at din arbejdskultur devalerer kvindelige medarbejders bidrag, skifter fokus fra at udføre daglige opgaver til konflikter skabt af kvinder, der beslutter at handle imod diskriminerende praksis. En anden effekt af kønsdiskrimination er, at dine kvindelige medarbejdere vil føle sig mindre motiverede til at gøre deres arbejde, fordi de ikke føler sig værdsatte af deres vejledere. Dette kan forhindre produktivitet, hvilket betyder at du mister penge, fordi du ikke har løst de problemer, der påvirker dine kvindelige medarbejdere. Endelig er kønsdiskrimination ulovlig i henhold til lov om borgerlige rettigheder fra 1964, så du kan ende med at få lovlige konsekvenser, hvis en kvindelig medarbejder indgiver et krav hos US Equal Opportunity Commission.

Løsninger for kønsdiskrimination

Selv om der ikke findes nogen størrelse for alle former for kønsdiskrimination, er der nogle få løsninger, du kan implementere for at forbedre situationen. Du bør forsøge at øge mangfoldigheden af ​​din arbejdsstyrke ved at reducere eller fjerne erfaringskravene til nogle af dine stillinger. Dette hjælper med at bekæmpe kønsdiskrimination, fordi kvinder, der ønsker at komme ind på arbejdsstyrken igen efter at have taget fri tid til at rejse en familie, måske ikke kvalificerer til job, der kræver forudgående erfaring. En anden løsning er at afholde seminarer og møder for dine mandlige medarbejdere, så de forstår tegn og konsekvenser af kønsdiskrimination. Dette kan hjælpe mændene i dit firma til at blive allierede af kvindelige medarbejdere og derved skabe et mere samarbejdsvilligt, positivt arbejdsmiljø.